Gestionnaire RH en Charge des Dossiers Administratifs Médicaux H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 2
NBI : non
Vos activités principales
Le/la titulaire du poste exerce, pour les agents de la DRIAAF, de la DRIEETS ou de la préfecture, les missions suivantes :
1/Assurer, en lien avec les gestionnaires des autres sections, le suivi des congés médicaux (maladie ordinaire, congés longue maladie, de longue durée, retraite pour invalidité...)
2/Gérer le suivi des accidents de trajet/service et maladie professionnelle et assurer le paiement des factures.
3/ Gérer le dispositif de médecine de prévention, en lien avec le médecin et l'infirmier ;
4/ Assurer le traitement des données en vue de bilans ;
5/ rédaction de process.

Une polyvalence est demandée avec les autres gestionnaires, afin d'assurer la continuité du service.

Votre environnement professionnel : Au sein du service des ressources humaines du SGAMM, sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de la section gestion médicale et handicap et de son adjointe. Cette unité est composée de 7 agents.

Activités du service
Sous l'autorité du Préfet Secrétaire Général aux Moyens Mutualisés, le service des ressources humaines assure le suivi de carrière et la paye des agents affectés à la préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris, ainsi que des agents affectés à la DRIEETS et à la DRIAAF. Il est également en charge du recrutement des contractuels, des stagiaires, des apprentis et des services civiques au sein de ces trois structures.
Il accompagne les agents dans leur parcours professionnel, notamment par des actions de formation, de promotion de la mobilité et d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Il met en oeuvre les politiques d'action sociale.
Il organise les instances de dialogue social et les relations avec les représentants du personnel
Il pilote les effectifs et la masse salariale et met en place une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d'action sociale

Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines est composé de 3 bureaux (60 agents) :
- le bureau des parcours professionnels et de l'accompagnement interministériel, comprenant une section « formation » (22 agents)
- le bureau de la gestion des ressources humaines, subdivisé en deux sections « gestion administrative », « médical et handicap », « temps de travail » et « rémunération

Liaisons hiérarchiques
La cheffe du service des ressources humaines et son adjointe
La cheffe du bureau et son adjointe
La cheffe de section et son adjointe

Liaisons fonctionnellesDRIEETS DRIAAF

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique: niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques: niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation: avoir le sens des relations humaines
Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines:niveau maîtrise requis
savoir s'adapter :niveau maîtrise requis
savoir communiquer: niveau pratique requis
Vos perspectives:
Poste à enjeu nécessitant réactivité, capacité d'organisation et sens de relations humaines, pouvant être valorisé dans un RAEP. Possibilités d'évolutions fonctionnelles sur d'autres postes de gestionnaires RH au sein du service (gestion de carrière, rémunérations, mobilité, formation...)
Durée attendue sur le poste: 3 ans