Expert Conseil pour les Grands Projets Industriels H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Ce poste est publié dans le cadre d'une réorganisation interne

Encadrement hiérarchique : non

Missions du poste :
Placé sous l'autorité directe de la directrice et ses deux adjoints, l'adjoint de direction est membre du CODIR.

1/Suivi des grands projets industriels:

Il suit les grands projets industriels de la zone Fos Etang de Berre pour la décarbonation et la réindustrialisation, ainsi que le pacte Gardanne Meyreuil dans le cadre de la fin du charbon
1-1 Il poursuit le pilotage de la commission emploi formation en articulation du pacte de réindustrialisation Gardanne Meyreuil
inscrire cette action en lien avec le CLPE (comité local pour l'emploi):
*définit le projet à conduire dans la commission, proposition d'installation d'un centre de formation tourné vers les énergies à Gardanne (pôle formatif énergie) ainsi que le projet de CFA , consultations sur les volontés, études de faisabilité....
suivi de l'étude GPECT sur le bassin minier, (recherche de financement)
Il fait le lien avec le FTJ (fonds de transition juste), et fait le lien avec la problématique portuaire
* suivre le projet Gazotech et la situation des salariés restants: plan de formation des salariés, contenu et financement
*contribuer au CLPE d'Aix sur cet axe

1-2 Il contribue au GT3 de la feuille de route industrie de la zone Fos Etang de Berre sous la gouvernance du sous préfet d'Istres et de M Pierre Franc
Il contribue au CLPE d'Istres sur cet axe

2/ suivi du FTJ

3/ Expertise-conseil auprès de la direction et de la cheffe du pôle "emploi, entreprises" , soutien en stratégie conformément aux orientations arrêtées en CODIR

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Compétences :
- Maîtriser les méthodes de secrétariat et les outils bureautiques et informatiques (E)
- Organisation (E)
- Fiabilité et discrétion (E)
- Connaître la mission du pôle (E)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Rigueur dans l'exécution des tâches *****
- Sens des relations humaines ****
- Capacité d'adaptation ****
- Capacité d'initiative ****
- Réactivité ****
- Autonomie ***

Savoir-faire : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Techniques spécifiques *****
- Travail en équipe *****
- Expression écrite ****
- Expression orale ****
- Capacité de synthèse ****