Manager Pôle Appui Métier H/F - Caisse D'allocations Familiales de la Vi

PROFIL RECHERCHÉ
Capacité à manager une équipe
Capacité d'animation et de pédagogie
Qualité de rigueur, d'organisation et de gestion des priorités
Capacité à fédérer un collectif autour d'un projet commun et donner du sens
Dynamique, vous êtes force de proposition et avez de l'appétence pour accompagner le changement.
Vous possédez des aptitudes à la prise de décision et à la gestion de situations difficiles.
Vous êtes titulaire d'un Bac +3 minimum. Une expérience préalable en management constitue un atout.

CE QUE NOUS OFFRONS
Un environnement dynamique et une équipe bienveillante et passionnée, des opportunités de formation et d'évolution,
Autres avantages : télétravail, horaires variables, RTT, restaurant d'entreprise, prime d'intéressement, 14 mois de rémunération.
Un accompagnement à la prise de fonction sera mis en place.

VOS MISSIONS
Rattaché(e) à la responsable adjointe du département Prestations au sein de la Direction Relation Allocataires, vous aurez pour rôle de :
-Animer une équipe d'assistants techniques et correspondant au système d'information, fixer les objectifs et suivre les résultats
-Piloter le plan de supervision ordonnateur ; fixer les objectifs et suivre les résultats, en collaboration avec les pilotes de processus et le coordonnateur DQI de l'organisme
-Participer aux instances Contrôle interne et Qualité de l'organisme et être force de proposition pour le plan d'amélioration de la qualité transverse
-Organiser et superviser la veille réglementaire et la mise à jour documentaire, en lien avec les instances et autres services concernés
-Piloter l'offre de formation initiale et continue du département
-Proposer des changements contribuant au développement de la qualité et de la performance du service
- Participer aux coopérations externes avec les partenaires et intervenir dans des actions de communication auprès de divers publics
- Contribuer aux projets de transformation du service, à travers la prise en charge ponctuelle de travaux en collaboration avec les autres managers

Intégré(e) au collectif d'encadrement, le ou la candidat(e) retenu(e) devra s'inscrire dans une démarche d'innovation, de recherche de performance et de transversalité.
Le service est en phase d'écriture de son projet de service, dont la mise en place de l'approche populationnelle en 2026.
Vous participerez aux travaux de mise en oeuvre.

Intéressé(e) ?
Envoyez votre CV & lettre de motivation à recrutement en postulant à cette offre avant le 7 novembre 2025.
Un entretien se tiendra le 20 novembre 2025 avec la RRH, le Directeur Adjoint et la Responsable adjointe du département Prestations.
Des tests psychotechniques et/ou rédactionnels pourront être réalisés en cabinet de recrutement.

Experience: 1 An(s) - sur le même type de poste

Compétences: Analyse de données expérimentales,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de vente et de promotion,Traiter les demandes de support technique,Recueillir l'avis et les remarques d'un client

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus