Chef d'Équipe en Charpente Métallique H/F - Artus Interim

Vous recherchez un emploi ? Nous avons une astuce : ARTUS ! ARTUS Intérim et Solutions RH ! Avec + de 90 agences d'interim, ARTUS vous accompagne avec professionnalisme dans vos recherches de mission d'interim ou d'emploi en CDD ou CDI.

Artus Nontron recherche Chef d'équipe montage charpente métallique H/F pour le compte de son client, une entreprise du secteur.

Vos principales missions :
- Encadrer et animer une équipe de monteurs en charpente métallique.
- Organiser le travail sur chantier (répartition des tâches, gestion du matériel).
- Lire et interpréter les plans d'exécution et les dossiers techniques.
- Monter, assembler et ajuster les éléments de charpente métallique.
- Contrôler la conformité des assemblages et la qualité des travaux réalisés.
- Veiller au respect des consignes de sécurité sur chantier.
- Assurer la liaison entre le chantier et le conducteur de travaux.

Horaires : déplacement à la semaine du lundi au jeudi Salaire : 12.50 à 14€ brut de l'heure
Avantages rémunération : 10% d'indemnisation de Fin de Mission + 10% de Congés Payés.
Processus de recrutement : Après étude de ta candidature, si celle-ci correspond, nous te recontacterons pour un entretien puis une inscription en agence afin de démarrer ta mission.

- Tu es à l'aise avec le travail en hauteur.
- Tu sais utiliser les outils de montage et tu aimes le travail manuel.
- Tu as l'esprit d'équipe et une bonne condition physique.
- Une expérience en montage métallique est un vrai plus.

Les avantages :
- CET à 8%
- Parrainage
- Carte CE
- Montée en compétences via formation
- Signature des contrats électroniques

Maintenant, à toi de jouer ! Rejoins la ARTUS Family !

Experience: 2 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.