Gestionnaire Financier et Administratif H/F - Legta de Chambery la Motte-Servolex

Connaissance des services publics impérative/ Expérience de gestion financière et de coordination de service impérative

Missions
Participer au pilotage administratif et financière du centre de formation agricole et organiser et animer la
gestion et le contrôle financière, en relation avec la directrice du centre, le services comptabilité, les assistants
de gestion et de l'apprentissage et les services généraux de l'EPL:
- Gestion administrative : organiser les procédures administratives nécessaires à la mise en oeuvre de la
politique du centre
- Gestion financière : assurer la gestion du budget du centre et de ses activités
- Logistique et cadre de vie: assurer la gestion mobilière et immobilière du centre en cohérence avec ses
activités, leur évolution et la qualité du cadre de vie.
Activités et tâches confiées :
- Organisation et animation du service administratif et financier du centre : gestion administrative et
financière des activités, gestion globale du centre et des marchés, entretien / maintenance, vie du centre
et hébergement
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les
actions appropriées
- Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion financière
- Création, mise en place, remplissage et suivi d'outils permettant le suivi de l'activité du centre et
l'analyse gestion en vue de reportings réguliers à la Direction sur l'activité de structure : décomposition
des coûts, préparation de budgets, surveillance des écarts, analyse de la performance, BPF, outils de
pilotage.
- Montage et suivi des dossiers de financements d'investissements
- Gestion logistique du patrimoine mobilier et immobilier
- Suivi de la mise en oeuvre de la démarche de prévention des risques
- Élaboration et suivi des engagements contractuels du centre (des conventions et des marchés, des
appels d'offres)
- Veille réglementaire
Compétences à mobiliser
- Droit du travail et législation sociale
- Rigueur, maîtrise des procédures de gestion administrative et financière des démarches qualité
- Maîtrise des logiciels de traitement de texte et tableurs et des bases de données.
- Gestion d'une équipe, capacité d'organisation
- Maîtrise des techniques de communication : écoute, dialogue, négociation, évaluation, gestion des
conflits.
Cadre de l'emploi
- CDD 10 mois renouvelable à temps plein à partir du 17/11/2025 au 31/08/2026.
- Cadre d'emploi : Catégorie B
- Temps complet (100%), 39 heures hebdomadaires
- Congés annuels : 25 jours de congés + 25 jours de congés compensateurs, posés en
complémentarité avec la Direction et le service Comptabilité afin d'assurer la continuité du
service
Congés obligatoires sur les périodes de fermeture du centre : 1 semaine en décembre et 3
semaines sur Juillet/Août
Rémunération
En référence à grille fonction publique « Chargé de la coordination administrative et financière », Cat. B
Salaire brut de base : Indice Nouveau Majoré 373 (IB 389)
soit (selon expériences) un salaire brut minimum de 1836.20 euros + Indemnité de fonctions, de sujétions et
d'expertise (IFSE) de 762.50 € brut, soit un total d'environ 2 598€ brut (environ 2 088.57€ net) + Supplément
familial de traitement versé en supplément au prorata temporis.
Qualifications demandées :
Niveau 3
Expériences demandées :
Nécessaires: responsabilités de gestion de budgets, suivi et gestion administrative
Souhaitées: responsabilités en établissement public, suivi et gestion financière

Experience: 1 An(s)

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.