Responsable Sportif - Club de Foot H/F - Football Club pas du Loup

Contribue à la formalisation et au déploiement du projet Sportif et Associatif du Club en tant que responsable du pilotage du projet du club
Gère et optimise la communication et les relations partenariales du Club.
Participe à la consolidation du modèle socio-économique du club
Coordonne et met en oeuvre les activités sportives et associatives du club sur le
plan organisationnel, pédagogique, éducatif et social
Anime les équipes bénévoles et éventuellement salariés ou services civiques dans le fonctionnement du club

- Missions de coordination et de gestion des entrainements et des compétitions
- Missions administratives
- Missions de management des équipes techniques :
- Missions de gestion des ressources (humaines, matérielles et financières) :
- Missions d'animation de la vie du club
- Missions de communication
- Missions de développement des partenaires
vous aurez les moyens humain pour mener à bien vos missions :
- bénévoles - Les licenciés - Les ressources externes (stagiaires, apprentis, jeune en mission de service civique)
- Les salariés
- Les éducateurs sportifs
- Les moyens financiers du club
- Les infrastructures

Horaires annualisés : à voir les jours de matchs.../ d'activité..
Congé souvent le dimanche
Conditions plus de précisons en entretien avec le comité de direction -Service recrutement

BMF : OBLIGATOIRE

BMF - BEF - Bac +2

Experience: 1 An(s)

Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Réaliser des opérations comptables,Animer, coordonner une équipe,DIRECTEUR DE CENTRE SPORTIF

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.