Recrutement ENGIE

Ingenieur Outils et Méthodes H/F - ENGIE

  • Puteaux - 92
  • CDI
  • ENGIE
Publié le 17 octobre 2025
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Les missions du poste

Notre meilleur allié, c'est vous! Parce que vous souhaitez contribuer à la transition énergétique et que nous pensons, chez ENGIE vous êtes responsable de la mise en oeuvre et du suivi de l'utilisation optimale des outils interne au sein, que cette transition devra être technologique, digitale, locale, et en même temps accessible à tous.

Nous recherchons:

Ingénieur outils et méthodes F/H

(Poste basé à la Défense 92 - Déplacement IDF)

Rattaché à Romain, Responsable d'Equipe Exploitation, au sein du département de Christophe, Responsable de département Exploitation, vos missions seront les suivantes:

¨Être le garant de la fiabilité des données d'exploitation

¨ Organiser le déploiement des outils et les formations associées et superviser leur bonne utilisation

¨ Analyser les dysfonctionnements en astreinte et s'assurer de la mise en place d'actions correctrices

¨ Superviser le parc d'outils portables des techniciens

¨ Piloter à la demande de sa hiérarchie les démarches HQE, CPE, CEE, CO2,....

¨ Suivre des KPI mensuels (productivité, qualité, rentabilité)

¨ Tenue des tableaux de bord

¨ Assurer la préparation et le rendu des différents reportings contractuels, via power Bi I etc...

¨ Participez activement à toutes les réunions clients sur la périmétrie en lien avec les différents métiers d'expertises exercés au sein de l'équipe, autant maintenance que travaux

EXPERTISE

¨ Identifier, assister, animer et avoir un vrai impact avec apports de solutions auprès des experts de l'équipe et du département

¨ Participer à la demande, aux analyses techniques complexes ou à forte technicité sur l'ensemble de son périmètre de rattachement.

¨ Être force de proposition concernant la sous-traitance (contrôle réglementaire) et l'internalisation des prestations techniques. Mesurer la rentabilité des actions d'optimisation

¨ S'assurer de la diffusion des évolutions réglementaires et piloter la mise en place des actions qui en découlent avec l'objectif de concilier conformité et levier de développement.

¨ S'assurer de la réalisation des contrôles réglementaires sous-traités au sein de son périmètre d'affectation

¨ Superviser la demande des engagements P2

¨ Conseiller et/ou valider à la demande la conception, choix des matériels, chiffrage (avec le support de sa hiérarchie), réalisation des installations, est garant du bon fonctionnement de ces derniers

¨ Participer au démarrage, réalisation et suivi d'affaires significatives ou complexes sur son périmètre d'affectation

¨ Être le soutien technique des équipes d'exploitation

¨ Être garant du respect des programmes de vérification métrologique des instruments de mesure de son périmètre d'affectation

FORMATION

¨ Proposer des orientations de formation pour le personnel d'exploitation et participer à la réalisation des plans de formation (technique et outils)

¨ Dispenser certaines formations (techniques /outils) dans le cadre des orientations nationales et/ou en superviser le bon déroulement en termes d'acquisitions et d'atteinte des objectifs

¨ Participer à la validation des compétences techniques du personnel recruté

¨ Analyser accompagnement lors de réunions clients

Ce que nous attendons de vous:

- Undiplôme d'Ingénieur (Bac +5)
- Une expérience de 3 ans minimum sur unposte similaire

Parlons avantages ! Le package de rémunération que l'on vous propose :

- Un salaire annuel brut à partir de 38 K€ en fonction de votre expérience
- Une part variable,

Des avantages :

- Une prime d' intéressement

- L'accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs

- La possibilité de toucher uneprime de 1500€si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,

- Un Compte Epargne Temps (CET)

Et on n'oublie pas la mobilité interne, dans votre Direction régionale, au sein d'ENGIE Solutions ou au sein d'autres entités du Groupe ENGIE. Et oui, le groupe est vaste et les opportunités multiples.

Nous rejoindre en 3 étapes !

1er échange téléphonique avec un RH

Entretien physique avec le manager opérationnel

Prise de décision

Rejoignez l'aventure du siècle!

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