Recrutement Iziwork

Technicien Froid Bus H/F - Iziwork

  • Antibes - 06
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 18 octobre 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Technicien Froid bus (h/f) à Antibes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client est le leader du transport de voyageurs

À propos de la mission

Rattaché au département maintenance de l'exploitation, vous aurez en charge :

- Assurer la maintenance préventive et curative de la climatisation et du chauffage des bus et autocars de la flotte
- Tester les véhicules
- Suivre l'état du parc

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 16,92 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 20,47€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- L'habilitation CAT V climatisation est impérative
- Une première expérience sur Bus et autocars est souhaitée

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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