Gestionnaire Administratif·ve et Technique du Temps de Travail - Administrateur·rice Fonctionnel·le H/F - Fonction publique Territoriale

La Direction des Ressources Humaines (DRH) conçoit et met en ½uvre la stratégie RH commune à la Ville, à Rennes Métropole et au CCAS. Elle accompagne plus de 7 000 agent·es dans près de 300 métiers, sur les thématiques de la carrière, de la rémunération, du développement des compétences et de la qualité de vie professionnelle.

Au sein de la Direction adjointe Transversalité, Ressources et Dialogue, la Mission Temps de travail (4 agent·es) a pour rôle d'assurer la gestion et la sécurisation des règles du temps de travail, tout en accompagnant les services et les agent·es. Elle administre le logiciel Chronotime, outil clé pour le suivi des temps, congés, RTT et télétravail, garantissant la fiabilité et la cohérence des données au service de la collectivité.

En tant qu'Administrateur·rice fonctionnel·le / Gestionnaire administratif·ve du temps de travail, vous contribuez à la bonne application des règles de temps de travail, accompagnez les utilisateurs et administrez le logiciel Chronotime. Ce poste combine expertise technique, accompagnement des services et participation active à l'évolution des pratiques RH.

Vous aimez allier rigueur, logique et relationnel avec des interlocuteurs multiples et variés ?

Vous appréciez traduire la réglementation en solutions concrètes et accompagner vos collègues avec pédagogie ?

Vous souhaitez évoluer dans une fonction transversale au c½ur des enjeux RH ?

Alors n'hésitez plus et postulez pour rejoindre nos équipes et devenir notre futur·e Administrateur·rice fonctionnel·le / Gestionnaire administratif·ve du temps de travail !

Ce recrutement intervient dans un contexte de déploiement d'une nouvelle solution logicielle en matière de temps de travail et avec l'ambition de proposer un accès à l'ensemble des services et agents de la collectivité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o035251017000052-gestionnaire-administratif-ve-technique-temps-travail-administrateur-rice-fonctionnel-le?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues dès la prise de poste :

Maîtrise de l'administration de logiciels, idéalement dans le domaine RH ou de la planification.

Appétence pour les chiffres et le raisonnement mathématique, ainsi que pour les outils numériques.

Connaissance de la fonction publique et de ses cadres réglementaires.

Maîtrise du pack Microsoft Office et aisance rédactionnelle.

Qualités personnelles :

Sens de l'écoute, rigueur et capacité d'analyse.

Adaptabilité face à des interlocuteurs variés.

Esprit d'équipe et de solidarité, diplomatie et pédagogie.

Compétences pouvant être développées en poste :

Approfondissement des connaissances juridiques sur le temps de travail.

Utilisation d'outils de reporting et d'analyse (Business Object).

Conduite de projet autour des évolutions du logiciel.
Vous êtes fonctionnaire en poste au sein d'une de nos 3 collectivités ? Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des rédacteurs territoriaux et des techniciens territoriaux, aux lauréats de ces concours ou aux agents éligibles à une promotion interne (examen professionnel ou à l'ancienneté), ainsi qu'aux agents titulaires d'un cadre d'emplois de même niveau.

Vous êtes en CDD au sein de nos 3 collectivités ? Sous réserve de l'ancienneté suffisante (8 mois de présence sur les 18 derniers mois) et si vous êtes sur liste d'aptitude du concours correspondant, vous pouvez postuler à ce poste.

Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en ½uvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).