Responsable de Projet AMOA SIRH H/F - Fonction publique Territoriale

Le SIAAP recrute un Responsable de projet AMOA SIRH (dans le cadre d'emploi des ingénieurs) afin d'assurer l'assistance à la maitrise d'ouvrage dans le cadre du déploiement de la feuille de route destinée à transformer le Système d'information RH.
Les objectifs du projet sont d'accompagner la DRH dans les projets d'optimisation des applications de gestion RH, de déploiement de l'application existante

La durée de ce projet est estimée à trois ans du mois de janvier 2026 au 31 décembre 2029 et pourra éventuellement s'étendre à une année supplémentaire pour permettre la réalisation effective du projet.

L'agent est recruté par contrat de projet à durée déterminée et rémunéré sur la base du cadre d'emploi d'ingénieur contractuel et sur la base de la grille indiciaire correspondante et du régime indemnitaire en vigueur.

Ce projet sera porté par une personne ressource en qualité de chargé de projet justifiant d'une expérience et d'une formation supérieure dans le domaine de l'informatique à temps plein durant trente-six mois et sera recrutée sur le cadre d'emploi des ingénieurs, rémunérée en référence à la grille indiciaire en fonction de ses qualifications et expériences.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o075251017001383-responsable-projet-amoa-sirh-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Bac +5 en rapport avec le métier. Expérience en matière de gestion de projet et d'informatique de gestion

Des compétences confirmées sont attendues
Savoir :
? Pilotage et management de projets transversaux
? Maîtrise des enjeux technologiques et organisationnels de la transformation digitale
? Techniques de modélisation et analyse des processus
? Techniques d'administration et de gestion d'un outil informatique

Savoir-faire :
? Maîtrise de l'environnement numérique ainsi que des méthodes, normes et outils de développement,?
? Connaissance des évolutions technologiques permettant de faire évoluer les solutions applicatives, s'approprier les évolutions relatives aux logiciels et aux procédures et les mettre en ½uvre
? Capacité à mobiliser les équipes, à comprendre les besoins des interlocuteurs internes et leur expliquer les contraintes SI inhérentes à leurs choix
? Connaissance des enjeux RH dans le domaine des systèmes d'information

Savoir-être :
? Rigueur et organisation
? Qualités rédactionnelles
? Force de proposition et d'innovation
? Capacité à coordonner des actions transversales et à interagir avec plusieurs interlocuteurs (notamment Gestionnaires DRH, Gestionnaires RH Sites, DSI).
? Rigueur, sens de l'analyse, autonomie, et esprit collaboratif.