Ddets 45 - Charge de Développement de l'Emploi et des Territoires - Cdet H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Le chargé de développement de l'emploi et des territoires, en relation étroite et continue avec les autres services de la DDETS, conduit ou participe à des projets partenariaux correspondant aux besoins des territoires d'une partie du territoire du Loiret en matière d'emploi.

- Il met en relation les partenaires de l'emploi, impulse ou participe à l'animation du réseau de partenaires.

- Il développe les coopérations grâce à l'ingénierie de projet, de la conception à l'évaluation.

- Il mobilise les compétences et les financements nécessaires.

- Il participe à la convergence entre l'offre et la demande d'emploi.

- Au contact des entreprises et des structures qui accompagnent les publics en recherche d'emploi, il promeut les dispositifs et accompagne les employeurs.

- Il contribue, par ces actions, au développement de l'emploi et à la sécurisation des parcours professionnels dans ces territoires en particulier pour les publics les plus éloignés de l'emploi (public en insertion ou réinsertion, travailleurs en situation de handicap, jeunes peu ou pas qualifiés, réfugiés...)

- En relation avec les sous-préfets,le Conseil Régional et France Travail, il contribue à animer les comités locaux pour l'emploi (CLPE) et les groupes de travail issus de ces instances.

- Grâce à son action transversale, il participe à lever les freins à l'emploi (mobilité, santé, logement, garde d'enfant...) permettant ainsi de faciliter les parcours des personnes accompagnées par les partenaires avec lesquels il est en contact.

- Il est à l'écoute des besoins et des évolutions de son territoire : détection et éventuellement accompagnement des besoins en développement ou en restructurations des entreprises en lien avec les autres services de la DDETS et de la DREETS (mutations économiques, pôle politique du travail, développement économique)

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

- Connaître l'environnement institutionnel, social et technique de la DDETS

- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention en particulier, emploi et formation professionnelle M

- Connaître les techniques et méthodes de gestion de projet : maîtriser une ou plusieurs méthodes d'ingénierie et de conduite de projet M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Être capable d'autonomie, d'initiative
- Savoir communiquer en externe et avoir le sens des relations humaines
- Savoir travailler avec les autres : s'inscrire dans une stratégie départementale, régionale et nationale de l'emploi
- Être réactif
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Faire preuve de rigueur
- Être capable de représenter le service

Savoir-faire :

- Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet (M)

- Savoir analyser et synthétiser y compris s'agissant de statistique (M)

- Savoir animer un travail collectif (M)

- Savoir argumenter et convaincre (M)

- Savoir rédiger des présentations, des notes et des documents administratifs