Chef de Projet Stratégique Réseau des Lycées - Region Grand est H/F - Fonction publique Territoriale

Missions de la Direction / du service / du pôle :

Au sein de la Direction des lycées durables et de l'Éducation le service " Territoires et lycées en transition " est en charge de porter l'action régionale dans les domaines suivants :

- Faire évoluer l'offre de formation professionnelle initiale scolaire dans les lycées publics et privés pour améliorer l'insertion des jeunes et répondre aux besoins des territoires

- Adapter le réseau des établissements aux réalités démographiques des territoires, au contexte local et aux besoins en formations

Faire des lycées des acteurs exemplaires de la transition écologique dans leur territoire

Missions du poste :

Au sein du service " Territoires et lycées en transition ", le chef de projet sera en responsabilité du volet " réseau des établissements ".

A ce titre, il devra assurer le pilotage de la mise en ½uvre des projets actuels d'évolution du réseau des établissements en mettant en place la coordination avec les directions métiers, les Maisons de Région, les acteurs institutionnels, les établissements. Il s'appuiera sur une méthodologie adaptée au suivi de projets complexes.

En cohérence avec les ambitions régionales et les objectifs de la direction, le chef de projet devra contribuer à définir et porter la stratégie de maillage des lycées à l'échelle de la région et des Maisons de Région dans une logique d'aménagement du territoire, dans l'optique de mailler le territoire en établissements adaptés aux enjeux (démographie, équité territoriale, modernisation des sites). Il proposera une méthode de travail partagée et des déclinaisons opérationnelles adaptées aux différents contextes locaux.

Savoir :

Connaissance des compétences et des enjeux d'une collectivité régionale

Connaissances souhaitées parmi ces domaines : lycées, fonctionnement administratif, marchés publics, budgétaires

Organisation et planification du travail collectif

Techniques de gestion de projet et d'animation d'équipe

Suivi budgétaire

Aménagement du territoire, démographie

Savoir-faire :

Savoir donner du sens et un cap aux agents pour tenir les priorités et gérer les ressources

Savoir rendre compte à sa hiérarchie et contribuer à la dynamique de direction

Aptitudes relationnelles, facilitateur

Capacités d'adaptation

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Gestion des conflits

Capacité et appétence au travail en transversalité

Savoir mobiliser des ressources

Savoir organiser la diffusion de l'information

Savoir-être :

Autonomie

Capacité à travailler en équipe

Réactivité

Rigueur et précision

Adaptabilité

Sens du contact

Médiation, recul

Capacité à négocier

Force de propositions

Sens pratique

Aisance à l'écrit et à l'oral