Chef de Secteur Commercial Pellets H/F - Mercato de l'emploi

Votre interlocuteur pour ce recrutement

Je suis recruteur indépendant spécialisé dans les métiers commerciaux, affilié au Mercato de l'Emploi. J'accompagne des PME et ETI industrielles dans le recrutement de leurs profils clés, en apportant mon expertise de 15 ans en ressources humaines.

L'entreprise qui recrute

Notre client est une entreprise à taille humaine (25 collaborateurs), fleuron industriel du Haut-Doubs et filiale d'un groupe familial solide. Spécialisée dans la fabrication de pellets de bois, elle est fortement ancrée dans son territoire et porte des valeurs de proximité, de qualité et d'écologie en valorisant une ressource locale.

Nous recrutons pour cette société qui, dans un contexte de renouveau et portée par une nouvelle direction, cherche à structurer son avenir. C'est une nouvelle page à écrire et une opportunité unique de participer activement à la croissance et à la transformation d'une PME.Pourquoi vous serez important·e

Devenez le moteur du développement commercial sur le terrain. En lien direct avec la direction, vous mettez en oeuvre les actions qui boosteront notre croissance. C'est une opportunité unique de voir concrètement le fruit de votre travail et d'avoir un impact direct sur les résultats d'une PME industrielle locale, fière de son ancrage et de ses valeurs.

Vos missions au quotidien

- Déployer le plan d'action commercial en collaboration avec la direction pour développer le mix clients B2B/B2C.

- Partir à la conquête de nouveaux marchés en prospectant de nouveaux clients, en réactivant des comptes dormants et en fidélisant le portefeuille existant.

- Animer et accompagner l'équipe commerciale (deux assistantes), en développant leurs compétences. Une excellente opportunité pour une première expérience en management.

- Garantir une polyvalence opérationnelle en collaborant à la planification de la production, à la gestion des achats et à la supervision de la logistique.

- Être l'ambassadeur de la marque, notamment à travers l'animation des réseaux sociaux.

Pourquoi postuler

- Pour la grande autonomie et la confiance accordée par une direction bienveillante et transparente.

- Pour l'opportunité de participer à un projet de relance et de développement stimulant.

- Pour intégrer une entreprise aux valeurs humaines fortes, au sein d'un groupe familial solide.

- Pour avoir un impact direct et visible sur les résultats et la stratégie d'une entreprise ancrée dans son territoire.

Profil recherché

- Formation Bac +2 minimum dans le domaine commercial.

- Expérience commerciale en BtoB et BtoC ou dans un environnement mixte BtoB et BtoC.

- Une personnalité de confiance, dotée d'un excellent relationnel et d'un fort esprit d'équipe.

- De la réactivité, de la rigueur et une capacité à prendre des initiatives pour atteindre vos objectifs.

- Une aisance avec les chiffres, les outils informatiques (Pack Office, réseaux sociaux).

Les impondérables du poste

- Capacité à travailler une clientèle BtoB et BtoC.

- Des déplacements fréquents sont à prévoir en Bourgogne-Franche-Comté, dans le Grand Est et potentiellement en Suisse.

- Une appétence pour l'environnement PME et industriel est nécessaire.

Ce qui fera la différence chez vous

- Votre tempérament de développeur, votre goût du challenge et votre orientation résultats.

- Votre polyvalence et votre capacité à passer d'une négociation avec la grande distribution à l'optimisation des transports.

- Votre bonne connaissance du tissu économique local (Bourgogne-Franche-Comté / Grand Est) ou votre fort désir de vous implanter durablement dans la région.

- Votre sensibilité aux produits nobles et locaux.

Conditions et avantages

- Contrat : CDI, statut Cadre.

- Rémunération : Salaire fixe attractif (entre 3500 à 4500 brut/mois) selon profil + variable.

- Déplacements : Réguliers en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est.

- Outils : Véhicule de service.

Processus de recrutement

Un premier échange sera organisé avec notre cabinet pour valider l'adéquation de votre projet avec ce défi. Par la suite, des entretiens seront planifiés avec le Directeur de site et le DRH de l'entreprise.

Ref: vmo10i6var