Assistant Ressources Humaines H/F - Elior Services
- Bezons - 95
- CDI
- Elior Services
Les missions du poste
Elior Services/Derichebourg Facility est la branche Services et Facility Management d'Elior Group constituée de 45 000 collaborateurs générant un CA de 1,1 Mds €.
Ce qui nous distingue ?
Alliance d'Expertises : Acteur de référence du multi-services, nous offrons des prestations multisectorielles en BtoB dans le Facility Management/Accueil, la Propreté, la Sûreté, la Restauration et le nettoyage (bio-nettoyage) dans le secteur de la santé.
Innovation et Durabilité : La Propreté est compatible avec le respect de l'environnement, telle est notre devise ! Nous figurons parmi les 3% des entreprises les mieux notées en termes de performance RSE dans notre secteur d'activité (Médaille Gold Ecovadis).
Culture Inclusive et Excellence : Signataires des chartes de la Diversité et de la Parentalité, nous nous inscrivons dans une démarche d'inclusion (taux d'emploi TH supérieur à 6%), de diversité et de lutte contre les discriminations. Des parcours de professionnalisation certifiants sur nos métiers permettent à nos Talents d'évoluer.
Notre Promesse :
Postulez dès aujourd'hui et devenez l'un de nos Talents au service de l'Excellence !
#LeJobQueJeVeuxVos missions seront notamment :
DÉPLOYER LA POLITIQUE RH ET EN ASSURER LE DÉPLOIEMENT DANS LE RESPECT DES PROCÉDURES
- Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH au sein de l'agence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, paie, recrutement,..)
- Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
- Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
- Gérer administrativement les évènements liés à la vie du collaborateur : contrat de travail, gestion administrative du dossier (maladie, visite médicale, etc.), formation, convocation, courrier, etc.
- Saisir les éléments administratifs dans le système d'information RH
- Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d'activité
- Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction
PARTICIPER AUX PROJETS RH
- Participer à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH
- Participer à des actions de communication interne ou externe
- Mener des études et enquêtes dans son domaine d'intervention
RÉALISER UNE VEILLE SOCIALE ET RÉGLEMENTAIRE
- Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires dans son domaine d'activité
QUALITÉ / SÉCURITÉ / ENVIRONNEMENT
- Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l'entreprise et ses clients
- Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité
Le profil recherché
Formation initiale :
Bac +2 à Bac +5 en RH avec une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
Savoir être :
- Autonomie
- Bon relationnel
- Discrétion
- Organisation
- Rigueur
- Anticipation
Savoir faire :
Bonne connaissance de la législation sociale
Outils informatiques :
Pack Office
La connaissance de HR ACCESS est un plus
Vous êtes une personne enthousiaste, motivée sachant travailler en autonomie comme en équipe ?
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