Chef de Service Éducatif H/F - FEDERATION APAJH

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.Référence de l'offre : GO/25/27/08-01

Etablissement : ESAT de Gisors (27)

Contrat : CDI à temps complet - statut CADRE

Rémunération : selon la convention collective 51

Piloter l'action de l'ESAT et de l'EA de Gisors : conception et mise en oeuvre du projet d'établissement, du livret d'accueil et tous les outils réglementaires et légaux - évaluer le projet d'établissement - rendre compte de son action et de l'évaluation du projet à la direction et faire des propositions d'amélioration.

Mettre en oeuvre l'accompagnement des personnes accueillies et la démarche Qualité : planifier les activités éducatives et socio-professionnelles du service - valider les projets personnalisés d'accompagnement (PPA) et s'assurer de l'actualisation, de leur cohérence avec le projet d'établissement - valider les écrits professionnels - présenter le PPA validé aux familles/représentants légaux - mettre en oeuvre et valoriser la démarche d'amélioration continue de la qualité - diffuser et expliciter les évolutions législatives et réglementaires, les recommandations de bonnes pratiques professionnelles du secteur (notamment de l'HAS) - etc...

Encadrer, animer et coordonner une équipe : animer, coordonner et soutenir les équipes pluridisciplinaires - établir et gérer les plannings - réaliser les entretiens annuels de son équipe, fixer les objectifs et évaluer les résultats - participer aux recrutements des professionnels - préparer les variables de paie.

Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique : participer à l'élaboration du rapport d'activité du service - contrôler et alerter sur les risques, les dysfonctionnements et la vétusté des matériels.

Relations et communication de proximité : informer les familles/représentants légaux sur les modalités d'accueil et les projets personnalisés, comprendre leurs attentes/demandes, proposer les solutions les mieux adaptées aux besoins et aux intérêts de la personne accueillie et régler les éventuels dysfonctionnements - assurer la représentation de l'établissement dans les échanges avec les familles/représentants légaux.

Travailler en réseau et développer des partenariats : identifier les partenariats adaptés à la mise en oeuvre des parcours d'accompagnement des personnes accueillies - représenter l'établissement auprès des instances extérieures.

Gérer la production et relation commerciale : veiller au bon fonctionnement de la production et au respect des impératifs - veiller à la maintenance des équipements et des matériels - favoriser les dispositifs inclusifs - veiller à la sécurité au travail des salariés et des personnes accompagnées.

Diplôme : CAFERUIS requis.

Connaissances et Savoir-faire :

- Connaissance du handicap mental, psychique, moteur et sensoriel
- Aptitude à l'accompagnement des personnes accueillies
- Connaissance de la loi 2002-2 du 02 janvier 2002 (droits des usagers) et de la loi de 2005, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
- Connaissances dans la démarche d'amélioration continue de la qualité
- Bases solides en techniques de management
- Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication
- Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques.

Qualités professionnelles :

- Sens de l'écoute et aisance relationnelle
- Sens de l'observation
- Disponibilité, capacité d'engagement
- Maîtrise des écrits professionnels
- Rigueur
- Sens des responsabilités