Responsable de Pôle de Production de Nuit H/F - AVANTAGE RH
- Blois - 41
- CDI
- AVANTAGE RH
Les missions du poste
Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.
Notre savoir-faire :
- Recrutement middle et executive management
- Approche directe cadres dirigeants
- Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle
Nous privilégions :
- Une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,
- Le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,
- L'attention portée à l'expérience candidat,
- La capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.
Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l' ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement :
- Le recrutement affinitaire vs. l'expertise technique
- L'épreuve du réel vs. le déclaratif du CV
- Créateurs de moments d'émotions vs. l'industrialisation des process
- Farmers vs. chasseursDans le cadre de son développement, notre client une entreprise industrielle nous consulte en vue de procéder dans les meilleurs délais aux opérations de recherches, d' un(e) Responsable de pôle de production de nuit.
Rattaché(e) à la direction de production, vous pilotez l'activité de votre périmètre en garantissant la sécurité, la qualité et la performance des opérations. Manager de terrain, vous encadrez vos équipes avec exigence et bienveillance, dans une dynamique d'amélioration continue.
Missions :
- Gestion de la production
- Pilotage de la performance
- Management d'équipe
- Amélioration continue et projets
Le profil recherché
Profil recherché:
Savoir-faire
- Formation Bac +2 / Bac +3 en production industrielle ou management d'équipe.
- Expérience de 5 ans minimum dans un environnement industriel.
- Compétences en pilotage d'activité, gestion des indicateurs et amélioration continue.
- Bonne maîtrise des outils informatiques de suivi de production.
Savoir-être
- Manager de terrain, proche de ses équipes.
- Force de proposition dans l'amélioration des process et de la performance.
- Excellent communicant, à l'aise avec les équipes comme avec la hiérarchie.
- Leadership affirmé et capacité à fédérer autour d'objectifs communs.