Coordinateur - Coordinatrice Enfance H/F - Association la Baja

L association La Baja située à Grenoble dans les quartiers Bajatière / Jouhaux oeuvre dans le domaine socio-éducatif en s appuyant sur 4 secteurs : la petite enfance (un multi accueil 0-3 ans), l enfance (3-11 ans), la jeunesse (12-18 ans) et le développement social (Centre Social).
L association partage des valeurs d égalité, de solidarité sociale et favorise la participation active des habitants par la réalisation de projets socio-culturels.L'ASSOCIATION LA BAJA RECRUTE UN COORDINATEUR. COORDINATRICE ENFANCE EN CDD A PARTIR DU 5 JANVIER
CDD de remplacement avec opportunité à la clef.
Contexte : L'association La Baja est une association d'éducation populaire oeuvrant dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse et de l'action sociale. Le secteur Enfance est doté de 2 équipements - la Maison de l'Enfance qui accueille les 6/12 ans et l'Espace 0/6 ans pour l'accueil des 3/5 ans. Il propose essentiellement un accueil périscolaire éducatif le soir, un centre de loisirs mercredis et vacances scolaires et des séjours.

Missions:
Sous l'autorité du / de la responsable l'association, le/la coordinateur/trice enfance a pour mission de :

- Participer et contribuer à l'animation globale de la structure
o Participe aux actions festives de l'association
o Favorise la participation des familles à la vie de l'établissement et dans la vie de l'association
o Inscrit le secteur enfance dans des projets transversaux en lien avec les autres secteurs de l'association et avec les partenaires locaux.
- Coordonner, gérer, développer l'activité globale des accueils de loisirs, des accueils périscolaires et des séjours.
o Garantit le bon fonctionnement du secteur enfance
o Est référent.e du projet éducatif, du règlement intérieur et des projets pédagogiques du secteur
o Assure un lien et une écoute auprès des familles
o Coordonne la communication (interne, externe, partenaires)
o Contrôle les règles d'hygiène et de sécurité et leur application
o Développe le partenariat avec les acteurs de l'enfance
o Assure la direction du Centre de loisirs les mercredis, vacances scolaires et séjours, en veillant à participer régulièrement aux animations de terrain
o Assure si besoin l'animation sur le temps périscolaire (PEL)
- Gérer et encadrer l'équipe de l'enfance
o Participe ou superviser le recrutement des animateurs/trices occasionnel.le.s
o Coordonne l'organisation de l'équipe enfance (planning, missions.)
- Assurer la gestion administrative et financière des activités
o A une veille sur les inscriptions en lien avec l'accueil du centre social
o Suit les budgets en binôme avec la directrice et la comptable de l'association
o Est garant du suivi administratif liés aux déclarations DDETS, aux pointages des présences enfants, aux contrats et à la présence des animateurs, aux inscriptions
o Supervise élabore et mettre en forme les bilans et compte-rendus d'actions

Compétences :
- Connaissance du public enfance, de la règlementation des organismes de tutelle, des dispositifs enfance, de la gestion administrative et financière
- Capacité à animer une équipe, à gérer les conflits
- Connaissance de l'outil informatique
- Les qualités humaines essentielles sont : le sens de l'adaptation et de l'anticipation, la patience, le dynamisme, la disponibilité, le sens relationnel, l'écoute, la compréhension, la pédagogie

Infos complémentaires:
Expérience d'animation et de responsabilité en accueil de loisirs nécessaire
Diplôme BPJEPS APT exigé,

CV et lettre de motivation à envoyer à l'attention de Mme Katia Ben Amor Vieu, Présidente de l'association par mail à ****@****.**

Experience: 1 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.