Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - Regie de Quartier Viry Grigny

Nous recherchons un(e) C.I.P expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Ce rôle est crucial pour le suivi et l'accompagnement social de notre personnel, ainsi que pour la construction et la mise en oeuvre des parcours professionnels et des plans de développement de compétences.

Missions:

- Réaliser des entretiens individuels et accompagner socialement et professionnellement les salariés de la structure.
- Mettre en place des actions pour favoriser l'insertion sociale et professionnelle des salariés.
- Évaluer les salariés en collaboration avec les encadrants techniques et la direction, suivi des objectifs fixés et entretiens de fin de parcours.
- Collaborer avec des partenaires tels que le PLIE, Pôle Emploi, CCAS, DRIETS
- Élaborer le plan de formation et rechercher des financements pour les salariés.
- Gérer les contacts avec l'OPCO, les organismes de formation.
- Négocier et organiser logistiquement et administrativement les formations.
- Identifier les besoins en recrutement (salariés en insertion et adultes relais).
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi.
- Organiser et participer aux sessions de recrutement.
- Répondre à des appels à projets (FSE) et conventionnement IAE, suivre les indicateurs et rédiger les bilans.
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Qualifications
Expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur social ou de l'insertion professionnelle.
Sensibilité aux enjeux sociaux et capacité à travailler avec des publics variés.

Conditions:
Lieu de travail principal à Viry-Châtillon avec possibilité de déplacements selon les besoins.Flexibilité pour des déplacements sur le département selon les nécessités du service
Contrat à durée indéterminée (CDI).

Experience: 2 An(s)

Compétences: Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Prospecter des employeurs

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).