Manager Stratégique du Service Accompagnement Social des Familles H/F - Caisse d Allocations Familiales de l Ain

Vous souhaitez enrichir votre expérience du travail social au sein d'une équipe solidaire et dynamique et au service d'un projet institutionnel ambitieux ? Vous recherchez un métier qui a du sens ? Un métier qui allie technicité et humanité ?
Rejoignez notre organisme avec près de 300 collaborateurs qui contribuent au quotidien à la solidarité nationale : la Caf de l'Ain.Vous souhaitez enrichir votre expérience au sein d'un collectif dynamique et d'un organisme qui, avec près de 300 collaborateurs, contribue au quotidien à la solidarité nationale ? Rejoignez nous en devenant le ou la manager stratégique du service Accompagnement social des familles de la Caf de l'Ain.
Poste à pourvoir en cdi début janvier 2026.

Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe, le ou la manager du service aura la charge de l'action sociale individuelle et du budget s'y référant. L'équipe regroupe 20 collaboratrices composée d'un manager adjoint, de 15 travailleurs sociaux et d'une équipe administrative de 4 référentes techniques. Elle déploie l'offre de service en travail social en Caf, le traitement des impayés de loyer et de la non décence des logements, le paiement des aides inscrites au règlement intérieur d'action sociale des aides individuelles. Le budget annuel réservé aux aides directes aux familles atteint 2 millions d'euros.

Vos missions principales = Pilotage stratégique et opérationnel : Définir et décliner les orientations stratégiques du service accompagnement social des familles, en cohérence avec la politique globale de la Caf de l'Ain.
Management et coordination : Animer et encadrer le service, en favorisant la coopération et la performance collective, avec l'appui d'un responsable adjoint.
Mise en oeuvre de la politique d'action sociale : Déployer les dispositifs d'accompagnement des familles sur le territoire et en assurer la qualité.
Gestion budgétaire et projets : Piloter les budgets du service, suivre les dispositifs et conduire le projet de service.
Partenariats et innovation : Travailler en lien étroit avec les partenaires institutionnels et locaux pour développer des actions adaptées aux besoins des familles.

Profil recherché : Êtes titulaire d'un diplôme supérieur (minimum Bac +3) et/ou d'une expérience significative dans le secteur social ou parapublic. Solide expérience en pilotage d'équipe, en pilotage d'activités complexes et en conduite de projets stratégiques.
Bonne connaissance des enjeux et des projets de la branche famille et de l'ingénierie sociale.
Capacité à impulser des démarches d'amélioration continue et à innover dans un objectif de performance.
Capacité à maîtriser le suivi et de la gestion d'indicateurs et de statistiques pour orienter les décisions.
Compétences budgétaires : Bonne compréhension des logiques financières et capacité à gérer un budget.
Fortes qualités relationnelles et d'adaptation telles que : Sens du dialogue, écoute active, capacité à convaincre et à instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés (internes/externes). Capacité à travailler en transversalité avec les autres services et la Direction, tout en étant autonome dans la prise de décision. Faites preuve de leadership et management avec une expérience confirmée dans l'animation d'équipes, y compris en mode hybride, avec une aptitude à mobiliser et accompagner les collaborateurs.

Permis B obligatoire, car le poste nécessite des déplacements sur l'ensemble du département.

Envie de postuler ? Transmettez votre candidature à l'adresse ****@****.** au plus tard le 4 novembre 2025 en précisant dans l'objet du mail « Manager SAF ».
Les entretiens auront lieu le 14 novembre 2025.
Des tests permettant de mesurer les aptitudes managériales et techniques pourront être à effectuer. Il pourra également être fait recours à un cabinet de recrutement.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Gestion de projet

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.