Conseiller en Prévention H/F - Cdg 61

Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée d'un Conseiller en prévention référent et des membres de l'équipe de la médecine du travail.

En lien hiérarchique avec le Responsable du Pôle Santé au Travail, vos missions seront :

Missions principales :
Accompagner les collectivités du département en matière de santé au travail, en particulier pour la réalisation du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels selon la méthodologie interne du CDG61.
Conseiller les collectivités d'un point de vue règlementaire et technique en matière d'hygiène, de sécurité et d'ergonomie
Réaliser des études de poste à la demande du médecin de prévention ou des collectivités.
Assurer le secrétariat de la Formation Spécialisée du Comité Social Territorial
Participer à l'animation du réseau des assistants de prévention
Effectuer des visites de Prévention dans les collectivités.
Assister le référent handicap dans ses missions

Missions annexes :
Animer des réunions de sensibilisation
Rédiger des fiches techniques pour le site internet du CDG61
Participer à des réunions avec les partenaires extérieurs

Profil :
Intitulé du diplôme : licence en santé sécurité au travail ou Hygiène Sécurité Environnement
ou Master d'ergonomie

Conditions :
Poste à temps complet et à pourvoir à compter du 1er mars 2026
Lieu de travail : Alençon-Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine, sous conditions
Rémunération selon profil et expérience du candidat (grille indiciaire technicien catégorie B)
Déplacements réguliers sur le département à prévoir (voiture de service mise à disposition)
Avantages sociaux : ticket restaurant, comité d'oeuvres sociales, participation prévoyance et mutuelle, horaires variables, RTT

Experience: 3 An(s)

Compétences: Proposer des améliorations pour optimiser les processus

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.