Formateur·rice en Ébénisterie H/F - Philomathique de Bordeaux

Vous interviendrez auprès d'un public d'adultes en reconversion ou de jeunes en formation,(maximum 13 personnes par groupe) pour transmettre vos compétences techniques en fabrication bois, dans un atelier équipé, dans un cadre pédagogique exigeant mais bienveillant.Accompagner les apprenants vers la réussite aux examens tout en valorisant les savoir-faire du métier.
Vous assurez les cours en journée (hors vendredi après-midi), en lien avec l'équipe pédagogique, dans une logique de progression vers les examens

Vous êtes ébéniste de métier, avec une solide expérience terrain en fabrication bois.
Une expérience en formation, tutorat ou accompagnement en entreprise est fortement appréciée.
Vous maîtrisez les compétences du référentiel CAP ébéniste
Vous êtes pédagogue, rigoureux et motivé à transmettre votre savoir-faire.

Experience: 3 An(s)

Compétences: CAP ébéniste,Ebéniste,Styles de mobilier,Techniques de traitement du bois,Ajuster des pièces rapportées,Assembler un bâti,Dimensionner un élément, des composants, des constituants,Donner la forme aux pièces du bâti,Tracer sur le bois la forme à façonner,Analyser l'état de conservation d'un meuble,Choisir le matériau en conformité avec le cahier des charges,Choisir les matériaux appropriés pour la restauration,Concevoir des plans détaillés pour la fabrication de meubles,Définir les étapes d'intervention pour le façonnage ou la décoration d'un objet,Evaluer les besoins en fournitures, matières premières ou produits,Gérer les stocks de bois et matériaux nécessaires,Réparer des éléments de mobilier (serrurerie, ...),Respecter les consignes de sécurité lors de l'utilisation de machines,Respecter les délais et les spécifications du projet de restauration,Restaurer des meubles anciens en respectant les techniques originales,Transmettre une technique, un savoir-faire

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres enseignements

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.