Gestionnaire de Tarification H/F - Potentiel Humain

Potentiel Humain, c'est le match parfait entre vous et l'entreprise qui vous ressemble ! Recruteurs et chasseurs de talents dans les fonctions support, commerciales et ingénierie, on est là pour vous décrocher le job de vos rêves !

Notre client recherche actuellement un Gestionnaire de tarifications H/F à Montpellier, en CDI.

Caractéristiques :
- Type de contrat : CDI
- Lieu de mission : Montpellier
- Démarrage : Dés que possible
- Rémunération : 2800€ brut mensuel

Vos missions principales seront les suivantes :
- Gestion et mise à jour des fiches fournisseurs et articles dans la base de données
- Suivi des droits, taxes et conditions d'achat (coûts standards, transport, promotions)
- Administration et archivage des dossiers fournisseurs (physiques et GED)
- Suivi administratif des relations avec les fournisseurs et la centrale d'achat
- Supervision des proformas, règlements et accords fournisseurs
- Traitement des litiges et élaboration de reporting

Vous êtes le profil idéal si vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2/3 et justifiez d'une expérience significative en achats, contrôle de gestion ou comptabilité, de préférence dans le secteur agroalimentaire ou des boissons. Vous possédez une bonne compréhension des mécanismes comptables et savez les analyser avec pertinence. À l'aise avec les outils informatiques (notamment Excel et le Pack Office), vous êtes également capable de produire et de présenter des reportings et synthèses chiffrées clairs et précis. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre méthode ainsi que votre esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes aussi force de proposition et contribuez activement à l'amélioration des process.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Logiciels comptables

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.