 
            Gestionnaire RH Paie H/F - Centre Hospitalier Comminges Pyrenees
- Saint-Gaudens - 31
- CDI
- Centre Hospitalier Comminges Pyrenees
Les missions du poste
Le Centre Hospitalier recherche un(e) gestionnaire RH paie à compter du 1er novembre 2025 sur poste vacant.
Mission du poste :   
Assurer la paie et la gestion des effectifs non médicaux des secteurs dont il a la charge.
Contenu du poste :  
Activités principales :
- Gestion administrative des effectifs non médicaux des pôles dont il a la charge : créations/suppressions dans AGIRH, constitution et mise à jour du dossier papier et informatique, édition des décisions, saisie des absences et des éléments de paie, classement ;  
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité ;  
- Renseignements et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi ;  
- Gestion, suivi et actualisation des contrats du personnel non médical : suivi mensuel des contrats, préparation et envoi des nouveaux contrats après signature, réception et classement des exemplaires signés pour les UF dont il a la charge ;  
- Accueil téléphonique et physique du personnel ;  
- Remplacement des gestionnaires des autres pôles ;
Activités spécifiques (ou activités annexes):  
- Distribution des bulletins de salaire pour tous les agents du CHCP.
Profil du poste :   
Connaissances (Formation initiale ou institutionnelle et /ou expérience professionnelle) : Réglementation sur le statut du personnel de la FPH
Technicités :  
- Maitrise des logiciels Agirh, Agiltime, BO et Word.   
- Aptitudes personnelles : Capacités relationnelles, maîtrise de soi, sens de l'organisation et du travail en équipe, efficacité et rigueur dans la priorisation des taches
Exigences du poste :   
HORAIRES :   
9H00-17H00 du lundi au vendredi
EXIGENCES PHYSIQUES :   
Aucune
DIVERS :   
- Fonctionner en équipe avec les deux autres gestionnaires de la paie (remplacement pendant les congés, polyvalence)  
- Se conformer aux obligations de discrétion en respectant le principe du secret professionnel