Recrutement Iziwork

Conducteur de Ligne H/F - Iziwork

  • Mauzé-sur-le-Mignon - 79
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 20 octobre 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur de Ligne (h/f) à Mauzé-sur-le-Mignon. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Pour notre client spécialisé dans l'industrie, nous recherchons un Conducteur de ligne H/F pour une mission de plusieurs mois.

Vos missions :

-Conduite de ligne de fabrication
-Diagnostiquer les pannes puis assurer le dépannage de l'outil de production (tour de nettoyage, broyeur, sécheur, encollage, lignes de fabrication, manutention, robots...)
-Gérer le stock de pièces détachées

Horaires en 5x8 du lundi au dimanche.
Mission longue.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € - 15,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Profil technique : Bac Pro ou BTS

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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