Cariste CACES 3 H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cariste caces 3 (h/f) à Pont-à-Mousson. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, usine située à Pont-à-Mousson recherche un(e) Cariste h/f titulaire du caces 3.

À propos de la mission

Votre mission :

- Chargement et déchargement de camions
- Gestion du stock
- Préparation de commandes
- Utilisation d'un chariot élévateur caces 3
- Manutentions diverses

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Poste en équipe
- Panier repas à 4,65€/jours
- Indemnités de transport
- Différentes autres primes (habillage, rendement, douche, vacances, etc...)

Profil recherché

- Permis caces 3 valide
- Expérience similaire recommandés

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- CACES 3 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.