Recrutement Pay Job

Gestionnaire Administration du Personnel H/F - Pay Job

  • Saint-Cyr-au-Mont-d'Or - 69
  • CDI
  • Pay Job
Publié le 21 octobre 2025
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Les missions du poste

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...)

Je suis actuellement en recherche pour mon client, une entreprise située à Saint-Cyr-au-mont-d'or (69), d'un(e) Gestionnaire Administration du Personnel (H/F) en CDI.

Au sein de l'équipe RH et Paie, vos principales missions seront :

- Gestion de l'administration du personnel avec l'établissement des contrats de travail, les visites médicales et la gestion des alternants/stagiaires ;

- Gestion des contrats collectifs (action logement, frais de santé, prévoyance, action sociale : réponse aux questions des collaborateurs sur ces sujets) ;

- Gestion et point de contact de la mobilité internationale avec la rédaction des avenants de détachement et d'expatriation (gestion et suivi des adhésions des collaborateurs).

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

- Rémunération sur 13 mois selon le profil entre 40K€ et 45K€
- 12 RTT sur l'année
- Télétravail 60 jours/an après la période d'essai
- Restaurant d'entreprise
- Mutuelle familiale
- Intéressement et Participation
- Indemnités kilométriques

Vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience sur un poste similaire.

Vous avez une bonne connaissance des processus administratifs RH et une bonne maîtrise des différents outils bureautiques (Word, Excel, etc.).

Une connaissance en matière de gestion des AT/MP et de la mobilité internationale serait un plus.

Poste à pourvoir ASAP mais préavis possible.

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l'objet d'un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l'ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

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Publié le 25 juillet 2025
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