Cesf ou Educateur Technique Spécialisé H/F - Esat Osaris

Au sein de l'ESAT OSARIS et d'une équipe de 4 Educateurs/Educatrices Techniques Spécialisé(e)s et Conseiller(e)s en Economie Sociale et Familiale, vous jouerez un vrai rôle-clef dans l'établissement en étant le relais opérationnel des Adjoint(e)s de Direction.

Description du poste :
En tant que véritable acteur de terrain, lien indispensable entre les moniteurs d'atelier et les Adjoints de Direction, vous aurez pour mission principale :
- L'accompagnement des travailleurs :
o Participation à l'accueil et à la formation des nouveaux entrants (dont stagiaires)
o Evaluation des capacités de travail et des capacités sociales en mettant en place les apprentissages nécessaires au développement du savoir-être et du savoir-faire en lien avec le Service d'Accompagnement et d'Insertion
o Préparation, participation, suivi et coordination des Projets d'Accueil et d'Accompagnement (PAA)
o Recueil des besoins en formation, facilitation et coordination des formations individuelles et collectives ainsi que de l'ensemble des activités extra-professionnelles
o Accompagnement des professionnels à l'évolution de leurs pratiques professionnelles en lien avec les besoins des personnes accompagnées et les évolutions des politiques publiques
- L'organisation de l'activité de production :
o Organisation quotidienne des ateliers de votre périmètre, en lien avec les Adjoints de Direction
o Veille à la cohérence des moyens, des ressources et des résultats des ateliers en utilisant, proposant, organisant les moyens humains et techniques nécessaires et adaptés
o Programmation et animation des réunions de travail, d'information et de coordination nécessaires à une bonne communication
o Pérennisation des activités économiques et médico-sociales de l'ESAT en veillant à leur efficience, en lien avec les Adjoints de Direction
o Veille à l'application des décisions et des procédures internes
o Participation aux achats de matières premières et de consommables, dans le respect du budget alloué
o Proposition d'investissements, en lien avec le Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI)
- La sécurisation des biens et des personnes :
o Suivi de l'entretien et de la maintenance des équipements et des locaux
o Coordination des vérifications périodiques
o Prévention des risques professionnels, analyse de l'accidentologie et mise en place d'actions préventives et curatives
o Proposition d'aménagement de postes / recherche d'équipements ergonomiques
o Veille au respect des obligations légales en matière de sécurité et santé au travail

Vous serez également amené(e) à participer aux diverses réunions institutionnelles et groupes de travail dans le cadre de l'amélioration continue de la qualité, de la promotion de la bientraitance et de l'autodétermination.

Profil :
- Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme de Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale ou d'Educateur(trice) Technique Spécialisé(e) et du permis B
- Vous maitrisez l'outil informatique et êtes doté(e) de réelles qualités rédactionnelles
- Vous faites preuve de proactivité ainsi que de compétences organisationnelles et relationnelles

Conditions du Poste :
- Poste à temps plein en CDI
- Etablissement FEHAP, CCN 51- Coefficient à ce jour : 479 points
- Lieux de l'embauche : ensemble des lieux d'activité de l'ESAT OSARIS (Nimes, Caissargues, Beaucaire, Sommières et Bouillargues)
- Déplacements fréquents sur l'ensemble des sites
- A titre informatif, congés supplémentaires conventionnels (en complément des congés payés légaux) : 18 jours ouvrables/an selon dispositions CCN 1951 à ce jour
- Prise de poste souhaitée : dès que possible

Experience: 24 Mois

Compétences: Orienter une personne vers des partenaires relais,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.