Consultant - Consultante en Recrutement H/F - Pôle Emploi

Nous recherchons 1 CONSULTANT EN RECRUTEMENT polyvalent pour rejoindre l'équipe de Beaugency. Vous serez donc en étroite collaboration avec le responsable, l'équipe en place et le commerce.
Dans ce rôle, vous aurez pour objectif principal (80% de l'activité) la gestion de l'un des clients clefs de l'agence en coordonnant l'ensemble du process client depuis son besoin jusqu'à l'administratif inhérent. Vous serez aussi amenés à soutenir l'agence sur ses autres commandes (20% de l'activité).

RESPONSABILITES CLES
Recrutement :
- Réaliser les analyses de postes
- Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
- Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références
- Evaluer les compétences des candidats au travers de tests métiers et/ou questionnaires de personnalité et les restituer oralement et par écrit
- Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés
- Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects
- Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations et règles de sécurité au travail
- S'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
- Animer les intérimaires et/ou candidats et/ou collaborateurs : actions de professionnalisation et de fidélisation
- Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats

Vente :
- Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser
- S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
- Réaliser des propositions de services et/ou des propositions commerciales dans le respect des règles pricing
- Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement

Gestion :
- Constituer les dossiers d'inscription, les saisir et mettre à jour la base de données
- Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition Communication / Gestion
- Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs
- Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi

- 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans le secteur du travail temporaire ou dans les secteurs industriels/logistiques.
- Les atouts attendus
Sens du service clients
Réactivité
Gestion du stress
Expression orale et écrite de bon niveau
Flexibilité et adaptabilité selon les interlocuteurs
Sens de l'organisation et rigueur pour assurer la coordination des process d'intégration des clients
Prise de recul pour analyser les situations et apporter des solutions adéquates au client
Le + une mémoire pour retenir les très nombreuses informations et connaissances à maîtriser

Compétences en anglais appréciées

- Prévoir des déplacements réguliers sur site

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Organiser un recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.