Recrutement Iziwork

Cariste H/F - Iziwork

  • Moussy-le-Neuf - 77
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 21 octobre 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cariste (h/f) à Moussy-le-Neuf. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recherchons pour notre client, un/une cariste caces 5.

À propos de la mission

- Conduite d'un chariot élévateur C5 en respectant les règles de circulation et les consignes de sécurité
- Charger et décharger des marchandises
- Signaler les anomalies
- Polyvalence

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,84 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier repas
- Réduction transport

Profil recherché

- Titulaire de caces
- Expérience en conduite de chariot caces 5
- Bonne connaissance des règles de sécurité en entrepôt
- Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux rythmes de production
- Rigueur, organisation et vigilance

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES 5 - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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