 
            Mécanicien Industriel H/F - Iziwork
- Nanterre - 92
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Mécanicien Industriel (h/f) à Nanterre. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission
- Assurer l'entretien préventif et la réparation des équipements de production et de transport du béton.
- Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques ou hydrauliques et effectuer les réparations nécessaires.
- Veiller au bon fonctionnement des centrales à béton, des pompes et des malaxeurs sur les chantiers.
- Tenir à jour les fiches d'entretien et gérer le stock des pièces de rechange.
- Appliquer les règles de sécurité et garantir la qualité du matériel utilisé.
Rythme de travail :
- Travail en journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 2 000 € - 2 500 € par mois  
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 420,00€ - 3 025,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.  
  
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.