Référent Santé et Accueil Inclusif - Communauté d'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse H/F - Fonction publique Territoriale

Au c½ur du Luberon, l'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d'un cadre de vie reconnu et attractif.La Communauté d'Agglomération recrute par voie STATUTAIRE ou contractuelle
REFERENT SANTE ET ACCUEIL INCLUSIF (H/F)
Cadres d'emploi des puéricultrices ou infirmiers territoriaux - Cat A
Poste permanent à temps non complet 50% à pourvoir au 1er janvier 2026

La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches. Elle compte également un lieu d'accueil Enfant/parent et deux Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d'une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l'ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d'informer et d'orienter les familles sur les modes de garde.
Pour ses crèches situées sur tout le territoire de l'agglomération LMV, le pôle Petite Enfance recherche un Référent Santé et Accueil Inclusif qui assurera la mise en ½uvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants accueillis, en collaboration avec les responsables des différentes structures.

? Les missions en quelques mots ?
Sous la hiérarchie de la Coordonnatrice Petite enfance et au sein d'un collectif de RSAI, vous travaillez en en concertation avec les équipes et les familles. Vos missions sont les suivantes :
- Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins
- Garantir l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière
- S'assurer de la mise en ½uvre des protocoles et préconisations et enseigner aux équipes les attitudes et gestes efficaces en vue de la sécurité des enfants
- Participer au travail partenarial avec la PMI, les centres médico-sociaux, la psychologue du service
- Etablir un bilan de son activité et rendre compte à son supérieur hiérarchique
- Assurer la continuité de direction en cas de nécessité de service

Le petit + : Travail en binôme et sur des établissements variés ayant chacun leur projet d'établissement.

Diplôme de puéricultrice ou d'infirmier avec une expérience de 3 ans auprès des jeunes enfants en crèche, dans un service pédiatrique, une maternité, en PMI ou en établissement scolaire
Capacités à animer et à porter des projets auprès d'une équipe
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook...)
Bon relationnel, respect du secret professionnel
Permis B

? Les conditions de travail ?
Poste permanent à temps non complet 50% (possibilité de compléter à 90% avec mercredi obligatoire)
Prorata de 25 jours de congés + 5 RTT pour un temps complet de 36 heures hebdomadaires
Amplitude horaire de 7h20 à 18h40
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance
Accès à l'offre de loisirs et d'avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue)