Directeur d'Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants H/F - Fonction publique Territoriale
- Cavaillon - 84
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Au c½ur du Luberon, l'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d'un cadre de vie reconnu et attractif.
La Communauté d'Agglomération recrute par voie statutaire ou contractuelle
DIRECTRICE/ DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT D'ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS (H/F)
Cadre d'emploi des puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers (cat. A)
Poste permanent ou en remplacement à pourvoir dès que possible
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches. Elle compte également un lieu d'accueil Enfant/parent et deux Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d'une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l'ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d'informer et d'orienter les familles sur les modes de garde.
Pour ses crèches situées à Robion (remplacement) et Cheval-Blanc et Cavaillon (postes permanents), le pôle Petite Enfance recherche 3 profils de directeur (rice) qui auront la charge de la gestion de la structure avec l'appui d'une équipe.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o084250917001004-directeur-etablissement-accueil-jeunes-enfants?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Diplôme d'Etat de Puéricultrice, éducateur de jeunes enfants ou d'infirmier
3 ans d'expérience auprès des enfants
Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance
Maîtrise de l'outil informatique
Vous êtes à l'aise dans la gestion de projets et leur déclinaison par des actions concrètes sur le terrain
Vous aimez accompagner la mise en ½uvre des évolutions (processus, adaptation, organisation)
Vous êtes à l'aise avec différents interlocuteurs (équipes, partenaires extérieurs, services)
Vous savez faire preuve de disponibilité, d'adaptabilité et de discrétion professionnelle
Permis B
? Les conditions de travail ?
1 poste en contrat de remplacement à Robion et 2 postes permanents à Cheval-Blanc et Cavaillon
36 heures hebdomadaires avec 25 jours de congés et 5 jours de RTT pour un temps complet
Amplitude horaire de 7h20 à 18h40
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance
Accès à l'offre de loisirs et d'avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue)