Manager Formation H/F - Granit RH
- Lille - 59
- CDI
- Granit RH
Les missions du poste
Granit RH recherche, pour la filiale d'une structure réputée, spécialisé dans la formation juridique un/uneMANAGER FORMATION H/F
Poste basé à Lille
Vous prenez en charge la gestion et le développement de l'activité formation - à la fois sur les volets commercial, organisationnel et managérial :
Vos missions principales :
- Vous développez l'activité formation en identifiant, prospectant et fidélisant une clientèle diversifiée (PME, grands comptes, institutions).
- Vous animez un réseau d'apporteurs d'affaires (collectivités, CCI, CMA, syndicats, incubateurs, etc.).
- Vous répondez aux appels d'offres et élaborez des propositions commerciales sur mesure.
- Vous gérez les dossiers de financement avec les OPCO et optimisez les budgets de formation.
- Avec les équipes, vous assurez la coordination logistique : programmation, organisation et suivi des sessions
- Vous recrutez, mobilisez et évaluez les formateurs internes et externes.
- Vous veillez à la conformité Qualiopi, suivez les indicateurs de performance et préparez les audits.
- Vous pilotez l'activité au quotidien, garantissez la qualité des dispositifs de formation et en assurez le reporting régulier auprès de la direction.
Le profil recherché
Profil recherché :
Titulaire d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie dans la formation professionnelle. Vous maîtrisez les mécanismes de financement de la formation (OPCO, CPF, FAF, AGEFICE...) et savez allier rigueur, sens du service et culture du résultat.
Contexte :
Vous rejoignez une structure dynamique et en pleine croissance, où votre implication et vos initiatives seront pleinement reconnues et valorisées. Vous accompagnez une clientèle variée - PME, TPE et ETI - dans la définition et la mise en oeuvre de leurs projets de formation et assurez une mission de suivi et de conseil à forte valeur ajoutée.
Poste à pourvoir immédiatement.
Process de recrutement : 1 entretien en visio-conférence avec le cabinet de recrutement. 1 à 2 entretiens présentiels avec les dirigeants.