Recrutement EJOBS

Chef - Cheffe de Chantier Gros Oeuvre H/F - EJOBS

  • Paris - 75
  • Intérim
  • EJOBS
Publié le 22 octobre 2025
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Les missions du poste

EJOBS, filiale du groupe EGC, spécialisé dans le Travail Temporaire et le placement en CDD/CDI, recherche pour le compte de son client, entreprise du secteur BTP, un Chef de chantier gros oeuvre (H/F).

Vos missions seront les suivantes :
- Prêter connaissance du dossier technique et des plans.
- Évaluer les besoins en main-d'oeuvre, en matériel et en matériaux pour le travail des différents corps de métier.
- Organiser les réunions de chantiers et tenir à jour le carnet de bord du chantier.
- Contrôler la livraison des matériaux et la réception des engins de travaux.
- Gérer le budget, le planning, attribuer les primes, vérifier les bons de commandes et les factures.
- Réaliser vos missions en supervisant l'équipe à votre charge.
- Respecter les règles de sécurité et de santé au travail, travail d'équipe ,

Profil :
Vous disposez d'une expérience professionnelle de 3ans minimum sur un même type de poste dans tous les secteurs de la construction.
Vous êtes Titulaire d'un Bac Technicien d'études du bâtiment (souhaité).
Vous êtes ponctuel, vigilant et vous savez travailler en équipe (H/F)

Le poste est disponible dès maintenant.

Le profil recherché

Experience: 3 An(s)

Compétences: Apporter un appui technique aux équipes de chantier,Préparer l'exécution du chantier

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

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