Assistant Ressources Humaines - Mairie de Saint Andre les Vergers H/F - Communes

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et de la Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines, l'assistant RH a pour mission principale la gestion et le suivi des fonctionnaires et des agents contractuels, de leur arrivée à leur départ de la collectivité, dans le respect des procédures internes, du statut de la Fonction Publique Territoriale et des dispositions réglementaires.
Il contribue à la fiabilité des actes, à la sécurisation juridique et à l'accompagnement des parcours professionnels des agents de la collectivité.
Il travaille en étroite collaboration avec l'adjoint à la Direction des Ressources Humaines et l'assistante RH en charge des paies.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010251021001179-assistant-ressources-humaines?pk\_campaign=ep

Compétences requises :
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise des dispositifs de gestion des contractuels (décret n°88-145, CDI/CDD, temps de travail, congés...),
- Maîtrise des procédures de retraite CNRACL et IRCANTEC,
- Capacité à rédiger des actes administratifs et à vérifier leur conformité,
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook),
- Utilisation courante d'un logiciel RH (CIRIL de préférence).

Connaissances requises :
- Statut de la Fonction Publique Territoriale et statuts particuliers,
- Droit du travail et gestion des agents contractuels,
- Fonctionnement des collectivités territoriales,
- Réglementations relatives à la carrière, à la rémunération et à la retraite,
- Outils informatiques et procédures de gestion dématérialisée,
- Procédures d'archivage, classement et sécurité des données (RGPD).

Qualités requises :
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Discrétion, sens et respect de la confidentialité
- Esprit d'analyse, de synthèse
- Réactivité et adaptabilité face aux évolutions
- Capacité d'adaptation aux changements réglementaires et technologiques
- Goût du travail en équipe et de la coopération
- Rigueur, méthode et capacité à gérer les priorités
- Diplomatie, pédagogie, patience, écoute et sens du dialogue et de la communication dans la relation aux agents
- Esprit d'initiative
- Sens des responsabilités
- Dynamisme
- Polyvalence
- Autonomie
- Disponibilité Réactivité et autonomie dans la gestion quotidienne