Assistant Ressources Humaines - Mairie de Saint Andre les Vergers H/F - Fonction publique Territoriale

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et de la Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines, l'assistant RH a pour mission principale la gestion et le suivi des fonctionnaires et des agents contractuels, de leur arrivée à leur départ de la collectivité, dans le respect des procédures internes, du statut de la Fonction Publique Territoriale et des dispositions réglementaires.
Il contribue à la fiabilité des actes, à la sécurisation juridique et à l'accompagnement des parcours professionnels des agents de la collectivité.
Il travaille en étroite collaboration avec l'adjoint à la Direction des Ressources Humaines et l'assistante RH en charge des paies.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o010251021001179-assistant-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

? Compétences requises :
* Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale,
* Maîtrise des dispositifs de gestion des contractuels (décret n°88-145, CDI/CDD, temps de travail, congés...),
* Maîtrise des procédures de retraite CNRACL et IRCANTEC,
* Capacité à rédiger des actes administratifs et à vérifier leur conformité,
* Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook),
* Utilisation courante d'un logiciel RH (CIRIL de préférence).

? Connaissances requises :
* Statut de la Fonction Publique Territoriale et statuts particuliers,
* Droit du travail et gestion des agents contractuels,
* Fonctionnement des collectivités territoriales,
* Réglementations relatives à la carrière, à la rémunération et à la retraite,
* Outils informatiques et procédures de gestion dématérialisée,
* Procédures d'archivage, classement et sécurité des données (RGPD).

? Qualités requises :
* Sens du service public et de l'intérêt général
* Discrétion, sens et respect de la confidentialité
* Esprit d'analyse, de synthèse
* Réactivité et adaptabilité face aux évolutions
* Capacité d'adaptation aux changements réglementaires et technologiques
* Goût du travail en équipe et de la coopération
* Rigueur, méthode et capacité à gérer les priorités
* Diplomatie, pédagogie, patience, écoute et sens du dialogue et de la communication dans la relation aux agents
* Esprit d'initiative
* Sens des responsabilités
* Dynamisme
* Polyvalence
* Autonomie
* Disponibilité Réactivité et autonomie dans la gestion quotidienne