Adjoint au Chef du Service Protection des Personnes Vulnérables H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

En tant qu'adjoint(e) du chef de service, l'agent aura en charge de mettre en application, en coordination et sous la responsabilité de ce dernier, les missions du service, à savoir :

1/ Protection des pupilles de l'Etat
- Exercice de la tutelle des pupilles de l'Etat par délégation du Préfét de département
- Organisation, animation et suivi du conseil de famille
- Participation aux instances et réunions départementales , régionales et nationales

2/ Protection juridique des majeurs
- Habilitation des (services) mandataires judiciaires à la protection des majeurs (MJPM) et délégués aux prestations familiales (DPF)
- Contrôle de la conformité des SMJPM / SDPF
- Pilotage des enveloppes et financements des MJPMI / SMJPM
- Gestion de la campagne budgétaire nationale SMJPM / SDPF
- Inspection -contrôle de l'activité des MJPMi, SMJPM,SDPF,PREPOSES
- Contrôle des résultats des évaluations des SMJPM/ SDPF dans le cadre du renouvellement de leurs autorisations
- Participation aux instances et réunions départementales, régionales et nationales

3/ Aide alimentaire
- Gestion d'appels à projets
- Pilotage des enveloppes et financement des associations
- Participation aux instances et réunions départementales, régionales et nationales

4/ Aide sociale de l'Etat
- Instruction des demandes d'admission et d'allocation
- Réponse aux interrogations des notaires suite à décès
- Participation aux instances et réunions départementales, régionales et nationales

5/ Les citoyens français itinérants
- Participer aux politiques en faveur des gens du voyage (BOP 177 - Hébergement, parcours vers le logement et insertion des personnes vulnérables), incluses dans le Plan départemental d'action pour l'hébergement et le logement des personnes défavorisées ;
- Assurer la représentation de l'Etat dans les instances

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Afficher la suite
Connaissances :

L'environnement institutionnel et administratif des ministères sociaux et l'environnement préfectoral - M
- Les politiques publiques des solidarités - M
- Les techniques de base des logiciels de bureautique - M
- La gestion budgétaire et comptable - M
- Les techniques d'animation territoriale et de planification - M
- Les techniques de gestion de projet - M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Faire preuve de réactivité - M
- Faire preuve d'autonomie - M
- Avoir une capacité d'initiative - M
- Avoir le sens des relations humaines - M
- Savoir s'adapter - M
- Savoir s'exprimer oralement et communiquer - M
- Savoir négocier -M

Savoir-faire :

- Appliquer la réglementation - M
- Rédiger et synthétiser - M
- Gérer un projet - M
- Diagnostiquer les besoins d'un territoire, d'un public - M
- Animer un groupe de travail, une réunion - M
- Prioriser - M
- Planifier - M