Gestionnaire Ressources Humaines - Mairie de Firminy H/F - Fonction publique Territoriale

Firminy, Ville dynamique recherche un nouveau-nouvelle collaborateur-trice motivé(e), ayant le sens du service public, afin de rejoindre nos services municipaux et d'occuper le poste de :

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Située au carrefour de deux départements, au c½ur de la Vallée de l'Ondaine, Firminy est depuis toujours un territoire dynamique. Quatrième Ville de la Loire en nombre d'habitants (17 000 hab.), commune membre de Saint-Etienne Métropole, Firminy est le pôle d'attractivité d'un bassin de vie rayonnant sur la Vallée de l'Ondaine, le Haut Forez et le bassin d'Yssingeaux en Haute-Loire.
Où se situe la Ville de Firminy :
https://www.google.com/maps/place/Firminy/data=!4m2!3m1!1s0x47f5b010c45e331d:0x4093cafcbe812e0?sa=X&ved=2ahUKEwj8qKqjz6D6AhWNxYUKHRTCAycQ8gF6BAhdEAE

Pourquoi venir au sein des services municipaux de la Ville de Firminy ?
Révéler vos atouts - Partager le sens du service public - Veiller à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle - S'épanouir sur un territoire agréable et à taille humaine !
Firminy, terre de Réussites et de Solidarités !

Le service des Ressources humaines Relations sociales, intégré au sein du pôle « Ressources et appuis fonctionnels », comprend différents secteurs d'activités (paie, carrière, formation, relations sociales, GPEC, gestion administrative, communication...). L'agent est placé sous l'autorité du Responsable du service des ressources humaines (N+1) et du Directeur du Pôle Ressources et appuis fonctionnels
Il / Elle assure les missions suivantes :

* Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
* Gestion des dossiers du personnel : portefeuille d'environ 150 agents de la Ville, dont 50 agents contractuels
* Elaboration de la paie du portefeuille d'agents
* Référente sur la gestion des médailles pour l'ensemble des agents Ville et CCAS (en binôme)
* Référente administrative pour les actions de formations des agents Ville et CCAS
* Informer et conseiller les agents et chefs de services

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o042251020000614-gestionnaire-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

* Formation : Gestion administrative et/ou formation RH exigée
* Expériences professionnelles : 1 an exigé dans un poste similaire en Fonction Publique

* Cadre d'emploi recherché : Adjoint administratif - Rédacteur

Compétences :

* Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre juridique impératif
* Maîtrise des mécanismes des métiers de RH (paie, protection sociale, carrière)
* Maîtrise de la règlementation liée aux dispositifs de retraite
* Maîtrise des outils bureautiques
* Qualités rédactionnelles

Aptitudes et savoir être :
* Gestion des priorités
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Sens des relations humaines et de la communication
* Sens du service public
* Autonomie
* Capacités organisationnelles
* Rigueur
* Discrétion

Environnement et contexte de travail :
* Equipe de 8 personnes : Responsable des RH - Responsable adjoint - Référente unité paie - 4 Gestionnaires paie - 1 Assistante administrative

Télétravail : Oui à raison d'un jour par semaine

Moyens matériels à disposition :
Bureau avec poste téléphonique et informatique, imprimante, messagerie Internet, protections (antivirus), photocopieur, scan, progiciel RH, fournitures administratives ;
Télétravail : PC portable fournis

Risques et Contraintes du poste :
- - Discrétion professionnelle, respect du secret professionnel et exercice du devoir de réserve
- Travail de bureau
- Respect scrupuleux des délais
- Gestion simultanée de différents dossiers.
- Respect des procédures internes et légales fondamentales
- Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service, en particulier en période de préparation paie.