Auxiliaire de Puériculture - Mairie de Massy H/F - Fonction publique Territoriale

Massy est devenue en seulement quelques dizaines d'années le premier pôle économique de l'Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d'un Opéra et d'une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques...), se rencontrer (380 associations), grandir (33 écoles, 4 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd'hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au c½ur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.

MISSIONS
Dans une ville en plein développement dotée de 5 crèches collectives, 3 multi accueils et 2 crèches familiales, vous travaillez au sein d'une équipe pluridisciplinaire et en collaboration avec les Auxiliaires de Puériculture de l'ensemble des structures d'accueil. Sous l'autorité du directeur de la structure, vous êtes en charge :

- D'élaborer le projet pédagogique en coordination avec l'ensemble de l'équipe,
- D'accueillir l'enfant et sa famille,
- De veiller au bien-être physique et psychoaffectif de l'enfant,
- De participer à la fonction éducative et d'éveil auprès de l'enfant,
- D'assurer la sécurité et l'hygiène de l'enfant et de son environnement.

Contraintes du poste :
- Horaires variables : amplitude 7h30-18h30 sur planning,
- Remplacements occasionnels dans d'autres structures possibles,
- Congés annuels à poser sur la fermeture de la structure,
- Réunions en soirée.

Disponibilité : dès que possible.

CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d'engagement et d'assiduité (selon règlementation en vigueur)
- Congés : 25 CP + 9 RTT + 2 jours de fractionnement,
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d'anglais, activités sportives...)
- Action sociale : COS (Comité d'½uvre Sociale), CNAS (participation de 10-/an)
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75% (selon règlementation en vigueur)
- Indemnité mobilité douce.

Horaires : 36h40 hebdomadaire.