Cadre Référent au Service des Mineurs Non Accompagnés - Département des Hauts-De-Seine H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein du Pôle Solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction des Solidarités Territoriales développe une offre de service de solidarités du premier au grand âge. Elle repose sur treize services de solidarités territoriales répartis sur le territoire, avec des professionnels intervenant en transversalité (santé et prévention, action sociale et insertion, protection maternelle et infantile, planification familiale, protection de l'enfance). Marqueurs de l'innovation du Département en matière de solidarité de proximité, ils sont conçus comme des lieux ouverts et accessibles à tous les publics. Ils assurent le soutien des usagers dans leurs démarches d'accès aux droits et d'accompagnement aux démarches numériques ; l'évaluation de toutes les vulnérabilités et des besoins sociaux et médico-sociaux des publics ; la construction, avec les usagers, de parcours d'accompagnement. L'action de la direction s'inscrit dans un schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
En rejoignant le Département, vous mettrez en ½uvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Votre rôle :
Au sein du service d'évaluation des mineurs non accompagnés (SEMNA), vous êtes chargé(e) d'assurer l'évaluation des jeunes se déclarant mineurs et isolés, en garantissant leur mise à l'abri, la prise en charge de leurs besoins fondamentaux et leur orientation vers les dispositifs adaptés, en lien étroit avec les partenaires institutionnels, judiciaires, sanitaires, éducatifs et sociaux.

* Mise en ½uvre de la procédure d'évaluation des MNA
Appliquer la législation en vigueur (loi du 14/03/2016 et circulaire du 31/05/2013) pour l'accueil et l'évaluation des mineurs non accompagnés (MNA), jusqu'à la décision d'admission, de refus ou de réorientation, en lien avec la cellule nationale de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse (DPJJ).

* Pilotage et animation de l'équipe
Organiser et garantir la cohérence des actions du service en animant l'équipe, en assurant la coordination avec les orientations départementales et en participant aux astreintes de protection de l'enfance.

* Organisation de la prise en charge globale des jeunes admis
Coordonner la mise à l'abri et la réponse aux besoins sociaux des jeunes (droits, santé, transport, aides financières), en lien avec les partenaires internes et externes.

* Suivi administratif et orientation des jeunes
Superviser la gestion administrative des dossiers, l'orientation vers les services référents, et la mise à jour des outils de suivi (gestion relations citoyens (GRC), Solis AST/ASE, fichiers partagés...).

* Veille réglementaire et représentation institutionnelle
Assurer une veille juridique et administrative, contribuer à la formation des équipes, et représenter le département dans les instances de pilotage et partenariales liées aux MNA.

Attaché territorial, ou à défaut contractuel, titulaire a minima d'un diplôme de niveau II, (recrutement sur la base de l'article L332-14 du Code général de la fonction publique),

* Maîtrise du cadre réglementaire et des publics
Bonne connaissance du cadre légal de la protection de l'enfance, du public MNA, ainsi que des dispositifs nationaux, départementaux et de droit commun (insertion, santé, scolarité).

* Compétences relationnelles et d'accompagnement
Maîtrise des techniques d'entretien et d'écoute active, avec une capacité à gérer des situations complexes, urgentes ou imprévues.

* Capacités décisionnelles et rédactionnelles
Aptitude à prendre des décisions, à les faire respecter, et à rédiger des actes administratifs motivés avec rigueur et clarté.

* Organisation, autonomie et outils numériques
Sens de l'organisation, esprit de synthèse, maîtrise du Pack Office et des logiciels métiers (notamment Solis), avec une capacité à prioriser et à gérer les flux.

* Leadership et travail en réseau
Capacité à animer une équipe, à travailler en transversalité et en partenariat, avec des qualités de négociation et d'adaptation.