Chargé de Mission Lutte Contre la Précarité Alimentaire - Cte de Cmes du Haut Pays du Montreuillois H/F - Fonction publique Territoriale

La Communauté de Communes du Haut Pays du Montreuillois (CCHPM) regroupe 49 communes en milieu rural. Elle intervient tant pour le développement et l'aménagement du territoire (urbanisme, développement économique, habitat, mobilité, environnement, etc.) que pour assurer des services de proximité (petite enfance, périscolaire, jeunesse, sport, culture, vie associative...).
Lauréate de l'AMI « précarité alimentaire », la communauté de communes souhaite renforcer ses actions pour identifier et accompagner les publics concernés. Le chargé de mission aura pour rôle de mettre en ½uvre, suivre et coordonner des actions adaptées à l'échelle du territoire, en étroite collaboration avec le chargé de mission « Programme Alimentaire Territorial ».

Missions principales
1. Réaliser un diagnostic territorial
* Établir un état des lieux de l'aide et l'offre alimentaire en lien avec les structures locales, afin d'identifier :
o Les publics touchés et leurs besoins,
o Les structures proposant des produits frais, sains et durables,
o Les acteurs, outils et actions favorisant l'appropriation des produits et les compétences culinaires des publics.
2. Faciliter l'accès à une alimentation locale et durable pour tous
* Mettre en place l'action Labo CAP (Constat-Analyse-Proposition) avec les partenaires,
* Mobiliser les producteurs locaux pour répondre aux besoins identifiés,
* Déployer des actions à destination des habitants,
* Renforcer le lien avec les travailleurs sociaux et autres services pour accompagner la sortie de la précarité alimentaire,
3. Animer un réseau d'acteurs
* Créer et animer un COPIL et un COTECH en lien avec le responsable de pôle et le chargé de mission PAT,
* Proposer une communication adaptée et ciblée, en collaboration avec le service communication de la collectivité.
4. Rechercher des financements
* Identifier des sources de financement (publics/privés) pour assurer la pérennité des structures et des actions.
5. Évaluer le projet
* Réaliser les évaluations intermédiaires et finale du projet, en lien avec le responsable de pôle.

* Formation : Bac +3 minimum dans les domaines de l'alimentation, de la gestion de projet ou équivalent.
* Connaissances :
o Fonctionnement des collectivités et contexte institutionnel et réglementaire lié à l'alimentation et à la précarité alimentaire,
o Méthodes et outils de gestion de projet.
* Compétences :
o Capacité à élaborer un plan d'actions, analyser des problématiques et proposer des solutions,
o Aisance relationnelle, rédactionnelle et esprit de synthèse,
o Autonomie, organisation et sens du travail en équipe,
o Expérience en animation de groupes et mobilisation citoyenne,
o Connaissance de la réglementation juridique et financière des EPCI.
* Qualités : Discrétion, respect de la confidentialité, maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, animation de réunions...).
Conditions d'exercice
* Poste rattaché au pôle développement local, sous l'autorité de la responsable de pôle.
* Poste à forte dimension relationnelle, impliquant des échanges réguliers avec les habitants, les élus et les acteurs locaux.
* Travail occasionnel en soirée et le week-end,
* Avantages :
o Participation financière de la collectivité aux contrats collectifs de mutuelle et de prévoyance,
o Compte Épargne Temps,
o Adhésion au CNAS et à l'amicale du personnel,
* Permis B obligatoire.