Conseiller·e en Précarité Énergétique H/F - Lorraine Energies Renouvelables

L'association Lorraine Énergies Renouvelables (LER), fondée en 2005, est basée à Blâmont (54450). Elle intervient en matière d'éducation à l?environnement et d'information sur la maîtrise de l'énergie. Son objectif est la « sensibilisation aux énergies renouvelables, aux économies d'énergie » et aux enjeux liés au « développement durable »Le ou la Conseiller-ère en précarité énergétique agit au sein du pôle efficacité énergétique de l'association. Il/elle travaille en binôme avec un autre conseiller et en lien étroit avec le coordinateur du pôle.
Sa mission principale est de lutter contre la précarité énergétique en accompagnant les ménages en difficulté dans l'amélioration de leur confort thermique et la réduction de leurs consommations d'énergie.
Chaque accompagnement vise à améliorer durablement la situation des ménages, tout en réduisant leur facture énergétique.

Missions principales :
- Concevoir, organiser et animer des actions de sensibilisation (ateliers, réunions, etc.) à destination du grand public ou de relais locaux.
- Réaliser des visites à domicile pour établir des diagnostics sociotechniques du logement et des usages.
- Identifier les leviers d'amélioration (comportementaux, techniques, administratifs) et proposer des solutions adaptées.
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires sociaux et institutionnels (travailleurs sociaux, collectivités, services du département.).
- Participer à l'évaluation et à l'amélioration continue du dispositif d'accompagnement.
-Assurer un suivi des conseils prodigués et formaliser les interventions dans des comptes rendus ou rapports.
- Travailler en binôme, en coordination constante avec les autres membres de l'équipe.

Compétences requises :
- Communication orale en milieu professionnel
- Analyse technique de données ou de documents liés à l'habitat
- Conseil adapté aux ménages selon leur situation et leurs besoins
- Planification de petits travaux ou actions de rénovation énergétique
- Identification des besoins et contraintes des bénéficiaires
- Rédaction claire de comptes rendus et rapports d'intervention
- Connaissances en réhabilitation de l'habitat et en efficacité énergétique

Qualités professionnelles attendues :
Ce poste implique un fort engagement humain, une approche technique et une grande adaptabilité.

Le/la conseiller-ère devra notamment faire preuve de :
- Écoute active et empathie
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie, tout en sachant travailler en équipe
- Pédagogie et patience dans la transmission des conseils
- Ingéniosité et capacité à trouver des solutions concrètes
- Ténacité face aux situations parfois complexes
- Curiosité technique et intérêt pour les problématiques sociales

Profil recherché :
Nous recherchons des personnes disposant de formations ou d'expériences dans l'un des domaines suivants :

Travail social, par exemple :
- Diplôme d'État de Conseiller-ère en Économie Sociale et Familiale (CESF)
- Diplôme d'État d'Assistant-e de service social (ASS)

Rénovation énergétique / habitat, par exemple :
- Formation ou expérience en tant que conseiller-ère habitat, opérateur ANAH
- de mission en rénovation énergétique, ou toute autre fonction liée à l'amélioration de l'habitat.

Les candidatures présentant une expérience significative dans l'un de ces domaines, même sans diplôme spécifique, seront pleinement considérées.
Nous restons ouverts à des parcours différents : toute candidature motivée et en lien avec les enjeux sociaux, techniques ou environnementaux du logement pourra être étudiée avec attention.
Rémunération: En fonction des critères définis dans la convention collective nationale ÉCLAT (Éducation, Culture, Loisirs et Animation au service des Territoires)
Rejoindre LER, c'est intégrer une équipe engagée, conviviale et solidaire, qui agit chaque jour pour une transition énergétique juste et concrète.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluation des besoins individuels,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution,Assister les personnes en difficulté,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Créer une relation de confiance,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Ecouter activement et diagnostiquer pour construire une réponse adaptée et personnalisée de manière réactive,Evaluer les besoins spécifiques de la personne,Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide,Faciliter la résolution de questions et démarches administratives,Gérer des dossiers de demande d'aide,Maintenir une communication claire et professionnelle

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.