Chargé de Mission Attractivité des Métiers du Soin et Accompagnem H/F - Cap Autonomie 22

Mission principale
Création de poste pour une expérimentation d'un an.
Intégré(e) à l'association Cap Autonomie 22 et en lien avec les acteurs territoriaux, le/la chargé(e) de mission aura pour rôle de renforcer l'attractivité des métiers du médico-social et du sanitaire dans les Côtes d'Armor.
Dans le cadre d'une expérimentation financée sur la thématique sanitaire, il/elle développera des actions spécifiques en direction des métiers de la santé (ambulatoire et hospitalier), tout en conservant une approche transversale qui valorise également l'ensemble des métiers de l'autonomie.
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Missions détaillées
- Développer une stratégie de valorisation des métiers du soin et de l'accompagnement, en cohérence avec les outils déjà créés et les actions de la référente parcours :
o Valoriser les métiers du sanitaire et du médico-social (aide-soignant, infirmier, médecin, chirurgien-dentiste, kinésithérapeute, éducateur spécialisé, etc.) auprès du grand public et des jeunes.
o Animer et mettre en oeuvre les actions de communication (présentations, interventions en établissements scolaires, forums, salons).
- Mettre en avant les dispositifs spécifiques : maîtres de stage universitaires, médecins juniors, internats ruraux, mais aussi les parcours de formation et d'insertion liés au médico-social.
- Promouvoir l'attractivité globale du territoire :
o employeurs et lieux d'exercice (MSP, centres de santé, hôpitaux, structures médico-sociales),
o modes d'exercice (salariat, libéral, mixte),
o aides à l'installation et opportunités professionnelles,
o offre de services (conjoints, scolarité, loisirs, qualité de vie).
- Contribuer à la lisibilité de l'offre locale à destination des futurs professionnels en lien avec les collectivités, le Conseil départemental (compétence tourisme) et les partenaires institutionnels.
- Fédérer et animer le réseau des acteurs impliqués dans l'attractivité des métiers (sanitaire + médico-social), en complémentarité avec la mission de référent parcours.
- Concevoir et mettre en oeuvre 2 grandes actions annuelles de promotion (événement grand public, journée d'immersion, campagne ciblée, rencontre territoriale).

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Profil souhaité du/de la candidat(e)
- Diplôme souhaité : Bac +3 minimum (communication, développement territorial, santé publique, sciences sociales, RH, insertion).
- Expérience souhaitée : animation de réseau, communication et/ou développement territorial.
- Connaissance du secteur sanitaire et/ou médico-social souhaité.
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Qualités professionnelles attendues
- Sens du relationnel et du travail partenarial.
- Capacité à rendre lisibles et attractifs des métiers variés.
- Aisance à l'oral comme à l'écrit.
- Autonomie, créativité et dynamisme.
- Capacité d'adaptation (passage du sanitaire au médico-social selon les contextes).
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Rattachement hiérarchique
Salarié(e) de l'association Cap Autonomie 22, le/la chargé(e) de mission est placé(e) sous la responsabilité de la directrice de la plateforme des métiers de l'autonomie.
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Modalités de recrutement
- Contrat : CDD dans le cadre de l'expérimentation (1 an).
- Temps de travail : 35h hebdomadaire.
- Lieu : basé à Trégueux avec déplacements fréquents sur l'ensemble des Côtes d'Armor.
- Salaire : selon profil et convention collective applicable.

Experience: 2 An(s) - développement territorial

Compétences: Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté,Assurer le suivi des projets et des initiatives,Concevoir et gérer un projet,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi,Evaluer le résultat de ses actions,Gérer les relations avec les partenaires d'emploi,Mettre en oeuvre les politiques publiques,Mettre en relation les différents acteurs d'un projet,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases,Participer à des salons professionnels et des conférences,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Promouvoir des initiatives régionales,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des organisations professionnelles

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.