Chef de Service Éducatif et Missions Supports H/F - Groupement Cooperation Sociale et Medico

Depuis plus de 10 ans, la plateforme départementale TSA du Loir-et-Cher gérée par le GCSMS Autisme développe des services innovants au service d'enfants présentant un trouble du spectre de l'autisme et leurs familles. Une trentaine de salariés animent des services pour une centaine de familles du Loir-et-Cher. Depuis 2022, les services sont certifiés Cap'handeo Services et établissements autisme. Vous êtes passionnés par les métiers de l'accompagnement et par la qualité ? Rencontrons-nous !Les missions qui vous attendent au sein de la plateforme de services TSA du Loir-et-Cher / Groupement Autisme France, ESMS en fort développement.
Piloter, coopérer, innover : cette offre vous propose un rôle clé entre management d'équipe éducative, animation partenariale et structuration de projets territoriaux ambitieux dans le champ de l'autisme.

Le temps est réparti entre trois missions spécifiques :

Pilotage UEMA de Blois (25% du temps)

Coordination du fonctionnement quotidien de l'UEMA en lien avec l'Éducation nationale et les partenaires locaux.
Animation des réunions d'équipe, suivi des projets individualisés d'accompagnement.
Engagement de budgets (délégation budgétaire).
Gestion des partenariats opérationnels (municipalité, MDPH, ARS, familles).
Appui aux transitions de parcours et à la pair-aidance familiale.
Management d'une équipe éducative composée de 4 professionnelles.
Représentation de l'UEMA dans les instances de coordination territoriale.
Participation au projet territorial de coopération entre les acteurs du secteur (15% du temps)

Reporting et suivi du projet : préparation et transmission régulière de l'état d'avancement, points de vigilance, indicateurs clés.
Formalisation des comptes rendus des réunions COPIL et des groupes de travail, avec suivi des décisions et des actions à mener.
Appui à la préparation des réunions COPIL : élaboration de l'ordre du jour, synthèse des points à traiter, rédaction de notes de suivi et de propositions stratégiques.
Appui à la structuration des outils : participation à l'élaboration, au test et au déploiement des outils de coopération en lien avec le cabinet externe.
Benchmark et modélisation organisationnelle : réalisation d'un benchmark des organisations territoriales existantes ou innovantes.
Préparation des négociations avec les parties prenantes : identification des enjeux, rédaction de notes stratégiques, appui à la formalisation des accords.
Élaboration d'un diagnostic territorial stratégique préalable à l'élaboration du prochain projet de service (10% du temps)

Analyse des besoins, cartographie de l'offre. Production de livrables pouvant intégrer le projet de service.
Conditions de travail

Nature de contrat : CDD jusqu'en décembre 2026, avec possibilité de renouvellement.
Salaire : À définir selon expérience et compétences, à partir de 1200 € brut mensuel.
Télétravail : Possible.
Permis B : Requis pour les déplacements liés au poste.
Reprise d'ancienneté : Oui.
Formation : Des formations seront proposées.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.