Recrutement Randstad

Vendeur Luxe H/F - Randstad

  • Reims - 51
  • Intérim
  • Randstad
Publié le 22 octobre 2025
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Les missions du poste

Chez Randstad, nous sommes convaincus que chaque emploi est une opportunité de se réaliser. Notre mission : vous aider à trouver le poste qui correspond à vos attentes.

Notre agence se positionne sur le secteur tertiaire et services.Notre client, basé à REIMS, est une prestigieuse Maison de Champagne.

Comment exceller en tant que Vendeur (F/H) dans le domaine du luxe?
Vous contribuez activement à l'excellence opérationnelle de la prestigieuse boutique, offrant une expérience client inégalée.
- Accueillir et conseiller la clientèle avec courtoisie, tout en garantissant un service de haute qualité
- Assurer la gestion quotidienne du magasin, y compris l'ouverture, la fermeture et l'entretien selon les procédures établies
- Réaliser des tâches de manutention, telles que le dépotage de palettes et le rangement des stocks, pour maintenir l'ordre et la disponibilité des produits

Une proposition inédite pour ce poste:
- Contrat: Intérim

- Durée: 4/mois

- Salaire: 20.44 euros/heure

En nous rejoignant, vous aurez accès à notre programme Fast TT, ainsi qu'à d'autres avantages exclusifs pour une expérience intérimaire exceptionnelle.

Le profil recherché

Pour notre client, nous recherchons un(e) Vendeur(se) (F/H) passionné(e) par le luxe, doté(e) d'un excellent sens du service et de la relation client.

- Maîtrise courante du français et de l'anglais, autre langue appréciée
- Expérience en vente de luxe avec fibre commerciale développée
- Dynamisme et capacité à gérer l'affluence avec sang-froid
- Formation en techniques de vente ou diplôme en commerce serait un plus
Le poste est à pourvoir en temps partiel (24h semaine) les mardi, samedi et dimanche et pourra évoluer sur un poste en temps plein (35h semaine)

Processus de recrutement
Rejoignez notre équipe en 3 étapes faciles ! Postulez, validez votre candidature et inutile de vous soucier de la suite, nous nous occupons de tout.

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