Responsable des Ressources Humaines H/F

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Je recrute pour l'un de mes clients, un acteur reconnu dans le secteur automobile, un Responsable Des Ressources Humaines H/F dans le cadre d'une reprise de fonction.
Mon client est une PME industrielle française qui offre depuis plus de 60 ans un savoir-faire reconnu dans la conception et la fabrication de solutions flexibles en élastomères (boudins, coussins, réservoirs, structures gonflables techniques...).
Leurs produits sont déployés dans des secteurs exigeants tels que l'aéronautique, l'énergie, l'offshore, la défense ou encore l'environnement.
Entreprise à taille humaine, ils offrent un environnement où innovation, réactivité et engagement collectif sont au coeur du développement et de la réussite commune.Rattaché(e) à la Direction, vous garantissez le bon fonctionnement de la fonction RH au sein de l'entreprise. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans toutes les dimensions humaines : recrutement, développement des compétences, paie, relations sociales et qualité de vie au travail.

Gestion opérationnelle des ressources humaines

Superviser la paie et l'administration du personnel (contrats, absences, DSN, etc.) en lien avec le cabinet comptable.
Garantir la conformité légale et sociale (droit du travail, convention collective, obligations réglementaires).
Suivre les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale.
Développement RH et formation

Piloter le plan de développement des compétences et les relations avec l'OPCO 2i.
Coordonner les entretiens annuels et professionnels, et accompagner les parcours d'évolution.
Identifier les besoins en formation et soutenir les managers dans le développement de leurs équipes.
Recrutement et intégration

Piloter le processus de recrutement (définition des besoins, diffusion, entretiens, intégration).
Promouvoir la marque employeur et la fidélisation des talents.
Dialogue social et communication interne

Préparer les réunion avec les instances sociales (CSE)
Participer à l'élaboration du règlement intérieur et aux négociations collectives.
Contribuer à un climat social de confiance et à la qualité de vie au travail.
Projets RH transverses

Structurer les outils et process RH (fiches de poste, SIRH, référentiels de compétences).
Participer aux projets d'amélioration continue et à la démarche Qualité/ISO et RSE
Être force de proposition dans la transformation RH et digitale de l'entreprise.

Nombreux avantages :

RTT (statut cadre forfait jours)
Participation
Intéressement
Titres restaurant
Retraite supplémentaire (article 83)
Mutuelle prise en charge à 100 %

Disposez-vous d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social (Bac +4/5) ?

Justifiez-vous d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise en environnement industriel ou en PME ?

Possédez-vous de solides connaissances en législation sociale, en paie et en relations sociales ?

Faites-vous preuve de sens du terrain, d'autonomie, de rigueur et d'un bon esprit d'équipe ?

Êtes-vous à l'aise pour dialoguer aussi bien avec les opérationnels qu'avec la direction ?