Cadre de Santé - Idec en Remplacement à l'EHPAD de la Courtine H/F - Centre Hospitalier

Etablissement / Service :

Envie d'exercer votre activité dans un cadre de vie agréable et un établissement à dimension humaine. Rejoignez le Centre Hospitalier d'Aubusson !

Nous recherchons un (e) IDEC ou un (e) cadre de santé pour effectuer un remplacement de 6 mois au sein de l'EHPAD de la Courtine. Cet établissement fait partie intégrante des 3 EHPAD que compte le Centre Hospitalier d'Aubusson (pour plus de renseignements, vous pouvez consulter le site internet du centre hospitalier d'Aubusson : www.ch-aubusson.fr).

Ouvert en 2013, il s'agit d'un établissement neuf de 40 lits offrant un cadre de vie privilégié aux résidents accueillis, alliant confort hôtelier, convivialité et soins de qualité. La structure dispose de 14 places dédiées à l'accueil de personnes désorientées ou atteintes de la Maladie d'Alzheimer (ou de troubles apparentés).

Vous exercerez dans une équipe composée d'un médecin coordonnateur, d'une équipe soignante, d'un agent administratif et d'un temps d'animateur.

Missions :

L'IDEC ou le cadre de santé est un collaborateur direct de l'encadrement et de la direction de l'établissement, à ce titre il participe à l'élaboration du projet d'établissement et assure des missions portant à la fois sur le management de l'équipe soignante (une vingtaine d'agents), l'organisation des soins. Il doit veiller à maintenir une réponse optimale aux besoins du résident et établir une relation de confiance avec sa famille. Il doit aussi maintenir la coordination des soins entre les différents professionnels intervenants dans la structure et les réseaux gérontologiques de proximité. En partenariat avec le médecin coordonnateur, l'IDEC ou le (la) cadre de santé est une personne ressource et un (e) référent(e) pour la gestion des risques et la démarche qualité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES DE L'IDEC ou du cadre de santé :

1) Au niveau de l'organisation des soins de l'EHPAD:
- Élaborer le projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec le médecin coordonnateur, en relation avec le projet d'établissement, et en faire le bilan annuellement
- Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge effectuée dans l'EHPAD
- Organiser la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine
- Gérer les ressources et moyens dans l'unité : prévision, gestion, commandes, suivi.
- Assurer les liens nécessaires à la prise en charge avec les services administratifs, logistiques
- Développer l'information auprès des résidents et de leur entourage
- Développer la culture de bientraitance au sein des unités ou services
- Organiser et participer au Conseil de Vie Sociale

2) Au niveau des ressources humaines :
- Encadrer les équipes, évaluer, gérer et développer les compétences des personnels
- Organiser l'accueil et le suivi (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
- Identifier les besoins en formation du personnel et évaluer les résultats

3) Au niveau économique et financier :
- Prévoir et gérer le matériel avec les personnels paramédicaux du service ou de l'unité

4) Activités Ponctuelles : Participer :
- aux groupes de travail de l'établissement
- aux diverses réunions de l'établissement
- au projet d'établissement

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES, ET APTITUDES REQUISES
Connaissances réglementaires (droit des patients, règles professionnelles.) ;
Connaissances en gériatrie
Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, messagerie électronique).

Profil :
Pour IDEC : Diplôme d'Etat Infirmier requis pour la fonction d'IDEC
Pour Cadre de santé : Diplôme de cadre de santé

Qualifications complémentaires : DU dans les domaines des soins palliatifs, de la douleur, des plaies, des escarres, hygiène ou autre domaine d'expertise nécessaire dans l'établissement, serait appréciable.

Recrutement : Remplacement de 6 mois à temps plein, en CDD.

Experience: Débutant accepté

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.