Référent Développement Durable H/F - Auteuil Ocean Indien Agepac Mayotte

Placé.e sous la responsabilité de son Chef de service, le/la référent(e) développement durable sensibilise et développe l'autonomie des jeunes par le biais d'activités socio-éducatives en lien avec le développement durable.
Il/elle prépare et anime des ateliers et des activités collectives. Acteur.rice de terrain, il/elle peut être amené.e à réaliser un travail de proximité
avec les jeunes en intervenant sur l'ensemble du territoire. Il/elle est garant.e de la traçabilité de son activité conformément aux procédures internes.

ACTIVITES PRINCIPALES
- Concevoir des ateliers éducatifs (tri sélectif, collecte des déchets, réchauffement climatique.) et des activités pédagogiques annexes en lien avec le Projet, en tenant compte des besoins du public accueilli
- Animer des activités sur l'ensemble du territoire (quartiers défavorisés, mangroves, déchetterie.)
- Conseiller les jeunes en difficulté et les orienter vers les membres de l'équipe pluridisciplinaire en cas de besoin
- Mettre en place et développer des partenariats dans son domaine d'activité
- Contribuer au bon fonctionnement du service en communiquant dans les délais impartis les informations et documents nécessaires au suivi du Projet, conformément aux procédures internes
- Garantir la traçabilité des activités proposées aux jeunes
- Rendre compte de ses activités à travers des comptes rendus et des bilans

Experience: 12 Mois

Compétences: Développement durable,Organiser et développer son réseau professionnel,Promouvoir les pratiques de développement durable dans la production,Capacité rédactionnelle,Techniques d'animation,Création d'ateliers

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.