Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel Confirmé H/F - Toulouse Football Club

En tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel Confirmé(e), vous évoluerez au sein de l'équipe Ressources Humaines du Club, et serez placé(e) sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, en lien avec la Directrice des Ressources Humaines.

Vous évoluerez dans un environnement stimulant au sein d'un club sportif professionnel en pleine croissance, avec des interlocuteurs variés.

Vous exercerez les missions suivantes :

1. Paie :
- Assurer la gestion complète et fiable de la paie : collecte et saisie des variables, contrôle de conformité légale et conventionnelle, intégration comptable et suivi post-paie.
- Gérer l'ensemble des éléments sociaux liés au salarié : embauche, santé/prévoyance, épargne salariale, régime d'impatriation sociale et fiscale.
- Etablir les soldes de tout compte et les attestations diverses en toute autonomie.
- Garantir le bon paramétrage du SIRH et du logiciel de paie et répondre aux demandes internes relatives notamment à la paie et aux absences.
- Établir les simulations salariales et les états d'effectifs, et entretenir les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance).

2. Administration du personnel
- Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs, alternants et stagiaires, de l'embauche au départ.
- Mettre à jour les dossiers du personnel et les outils RH (SIRH, tableaux de bord, organigrammes) tout en veillant au respect des obligations légales (visites médicales, registre du personnel, etc.).
- Rédiger les documents administratifs courants et contribuer, avec la DRH, à l'analyse des aspects financiers liés aux fins de collaboration.

3. Consolidation et reporting RH
- Consolider les données salariales et budgétaires pour alimenter les reportings RH et financiers destinés à la Direction.
- Élaborer les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, AT/MP, etc.) et assurer le suivi des indicateurs légaux et internes.
- Transmettre au département les éléments de clôture comptable.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Législation sociale,Logiciel de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.