Référent·e Social Diplômé H/F - Entraide et Abri

Les Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) d'Entraide et Abri, situés à Tournon-sur-Rhône, Saint-Péray et Annonay peuvent proposer :
- un hébergement en chambre individuelle ou collective et une aide à la recherche d'un logement,
- un service restauration, blanchisserie,
- des activités culturelles,
- une action socio-éducative et une aide psychologique.Prise de poste prévue pour novembre 2025.

Votre mission est de proposé un accompagnement individuel et collectif des personnes en situation de précarité prises en charge en CHRS et en LHSS (Lits Halte Soins Santé).
Vous participez également à la mise en oeuvre du projet d'accompagnement personnalisé des bénéficiaires.

Un diplôme d'état est indispensable pour ce poste : CESF ou moniteur éducateur ou éducateur spécialisé ou assistant de service social

Aptitudes requises :
-Connaissance du public en grande précarité, des dispositifs d'accompagnement d'ur-gence, d'accès aux soins.
-Capacité d'écoute, de médiation, sens du contact.
-Capacité de gestion des situations d'urgence et de tension.
-Capacité de travail en équipe.
-Autonomie dans le travail, sens de l'initiative et des responsabilités.
-Capacités rédactionnelles, d'organisation, d'ordre et de méthode.

Temps de travail :
Horaires à définir en journée du Lundi au vendredi avec des temps en journée certains weekend
A répartir sur les établissements de Tournon et Annonay.

Experience: Débutant accepté - expérience appréciée

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Conseiller, accompagner une personne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.