Chef de Service H/F - Esrp Epnak Bordeaux

Ce poste est pour vous si vous êtes engagé.e, audacieux.se et agile

Contexte : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités-services-dispositifs-plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et protection de l'enfance ; présent aujourd'hui dans onze régions françaises.

Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. Pour en savoir plus : www.epnak.org.

Directement rattaché à la Directrice Adjointe Sud Nouvelle-Aquitaine, le Chef de Service est en charge du dispositif Formation-Insertion de l'ESRP et de la plateforme Handirépit 24. Il est l'intermédiaire entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire.
Missions principales : encadrement, coordination des actions et conduite de projets dans le respect du plan d'amélioration continue, de la qualité et du plan stratégique du territoire.
Il garantit le bon fonctionnement du service, collabore avec les équipes à la réussite de l'établissement et veille à la qualité de l'accompagnement proposé aux personnes accueillies pour favoriser leur insertion dans les dispositifs de droit commun.
Il est force de proposition dans la diversification de l'offre médicosociale. Il prône l'autodétermination. Il assure des astreintes mutualisées en lien avec la direction territoriale.

PILOTER LES SERVICES
- Mise en oeuvre du projet en tenant compte du projet stratégique et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
- Promotion de la démarche qualité, respect des projets personnalisés, l'autodétermination (RBPP de la HAS).
- Garantie le respect des droits et libertés des personnes accompagnées.
- Évaluation les actions menées par ses services.
ANIMATION DES EQUIPES et RH
- Encadrer les équipes pluridisciplinaires et les accompagner aux changements
- Organiser le travail les activités de la plateforme formation/insertion et Handirépit, organiser l'accueil des stagiaires
- Coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings
- Apporter un appui technique aux professionnels - développer les compétences individuelles et collectives (les besoins en formation)
- Animer-conduire les réunions d'équipe, fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats
- Recruter et conduire les entretiens managériaux
GESTION ADMINISTRATIVE-FINANCIERE
- Gérer-répartir-planifier les moyens matériels et budgétaires
- Organiser les parcours d'admission et sortie des personnes accompagnées, suivi des dossiers uniques des personnes
- Valider les écrits professionnels
- Garantir la mise en oeuvre des outils de la loi 2002-2
- Organiser et veiller au respect des procédures - règles d'hygiène et sécurité - qualité des activités
- Participer au rapport d'activité
COMMUNICATION
- Interface entre la direction, l'équipe et les personnes accompagnées
- Rendre compte à la direction, diffuser les bonnes pratiques à l'équipe
PROJET DES ESMS Sud Nouvelle Aquitaine :
- Mettre en oeuvre et suivre projets transversaux (Qualité, Qualiopi, SEEPH, actions de prévention ...)
- Développer les dispositifs formation accompagnée et emploi accompagné
- Contribuer à l'analyse de l'environnement, du territoire (lien CRE, chargés de développement et direction).
- Construire des projets pour l'amélioration des services et le développement de l'offre
PARTENARIAT
- Identifier les partenaires locaux potentiels, développer les réseaux
- Représenter l'EPNAK, participer à des groupes de travail
MISE EN OEUVRE DE L'ACCOMPAGNEMENT
- Garantir le bon déroulement des formations, sessions d'examens, certifications, sessions de répit.
- Garantir l'adéquation de l'offre avec les besoins des personnes, du marché, du territoire

Profil : diplôme de niveau 6 de management des établissements médicosociaux, sociaux ou sanitaire avec expérience

Experience: 6 Mois

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la liaison avec les autorités locales,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Développer et gérer des relations interpersonnelles

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).